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Como é trabalhar na Stoller do Brasil?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    5.00
  • Qualidade de vida
    5.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 29 dias

    Boa

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Benefícios, confiança na utilização do carro da empresa, bolsa estágio compatível com as grandes multinacionais.

    Contras: São muitos estagiários na área comercial, pois assumem a função na empresa similar a do assistente técnico, porém por uma bolsa de 1/4 do valor do salário de AT, sendo assim a possibilidade de efetivação não é nem de 50%.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótimo lugar para se começar

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2015

    Campinas, SP


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho, equipe altamente capacitada com grande oportunidade de aprendizado profissional e pessoal. O estágio coloca o profissional no dia-a-dia do campo.

    Contras: O semestre de estágio é um período muito curto para desenvolver um trabalho consistente, fazendo que o estagiário acompanhe as principais culturas de interesse até a metade ou da metade para frente, não permitindo que o trabalho seja desenvolvido no ciclo inteiro.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa ótima para se trabalhar

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2015

    Campinas, SP


    Prós: Valoriza relação interpessoal entre superiores e subordinados. boa comunicação, valorização do colaborador. Fácil ambiente de trabalho. Equipe bem estruturada e preparada.

    Contras: Poucas vagas no departamento técnico. Pouca liberação de informação sobre produtos da empresa para estagiários. Treinamento muito curto e mal planejado.

    Conselhos para presidência: Trabalhar mais na questão de treinamento de estagiários. No mais, empresa excelente.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Stoller do Brasil

RH: quer atrair bons talentos?