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Como é trabalhar na Status Construções?

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Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Boa empresa para se trabalhar com pontos a melhorar

    Auditor InternoEx-funcionário, saiu em 2014

    Belém, PA


    Prós: Organização, Política e Valores. Utilização de 5s na empresa, disponibilidade para atuar em trabalhos voluntários e sociais. Preocupação com o meio ambiente. Palestras e dinâmicas de grupos bem aplicadas.

    Contras: Política de apadrinhamento e QI nas indicações de cargos. Falta de diálogo com funcionários, dando ouvidos a fofocas e intrigas internas gerando muita insatisfação e desmotivação.

    Conselhos para presidência: Investimento em treinamentos para Staff e colaboradores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Buscando o topo

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2015

    Belém, PA


    Prós: Pagamento de salários em dias, incentivo à leitura, política de compensação de feriado bem definida, treinamentos de qualificação.

    Contras: Plano de cargo e salários não é eficaz, procurar valorizar mais o colaborador que busca qualificação, salários abaixo do mercado.

    Conselhos para presidência: Fazer com que o funcionário se sinta mais a vontade com o sistema de gestão e não que ele se sinta obrigado a seguir o sistema de gestão.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Tentando ser referencia

    Técnico de Informática II

    Belém, PA


    Prós: A Empresa paga no dia correto e ate antes do previsto, tem boas ferramentas de gestão e treinamentos

    Contras: Falta de valorização de quem é formado ou tem pós-graduação em alguma área de desenvolvimento, salário abaixo do mercado segunda a sua função.

    Conselhos para presidência: Fazer que o funcionário se sinta mais a vontade com o sistema de gestão e não que ele se sinta obrigado a seguir o sistema de gestão, alem de acompanhamento mais eficaz no plano de cargo e salários para que os funcionários se sinta mais motivado e principalmente valorizar o colaborador que busca a sua qualificação enquadrando corretamente o seu salário

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Status Construções
RH: quer atrair bons talentos?