Love Mondays


Ver salários em empresas similares
Empresa Salário Localização
Stara do Brasil - Inspetor de Qualidade R$ 2.082 Brasil
Stara do Brasil - Analista de Métodos e Processos R$ 2.111 Brasil
Stara do Brasil - Supervisor R$ 6.266 Brasil
Stara do Brasil - Gerente R$ 6.145 Brasil
Stara do Brasil - Coordenador R$ 3.782 Brasil
Stara do Brasil - Técnico R$ 2.664 Brasil
Stara do Brasil - Assistente de Suporte Técnico R$ 2.307 Brasil
Stara do Brasil - Analista R$ 2.298 Brasil
Stara do Brasil - Expedidor R$ 2.179 Brasil
Stara do Brasil - Desenhista Copista R$ 1.641 Brasil
Stara do Brasil - Supervisor de Engenharia de Produto R$ 8.718 Brasil
Stara do Brasil - Supervisor de Engenharia R$ 8.718 Brasil
Stara do Brasil - Engenheiro de Produção R$ 7.265 Brasil
Stara do Brasil - Engenheiro R$ 5.147 Brasil
Stara do Brasil - Engenheiro de Desenvolvimento de Produto R$ 5.147 Brasil

Salários e benefícios na Stara do Brasil

54 postagens

Último salário postado - 20/05/2018
Ver salários publicados:

Cargos Média Salarial
Saiba mais
* Valores de salários são aproximados, em valores brutos e incluem somente remuneração fixa. Todos dados são postados por usuários do Love Mondays, sendo que as empresas não necessariamente endorsam ou concordam com os valores aqui mostrados. Salários anteriores a 2015 não são publicados. Salários de 2015 a 2017 são corrigidos conforme inflação anual.

Informações da empresa

Stara do Brasil

Descrição:Com forte vocação tecnológica, comprovada pelo portfólio de produtos inovadores que são lançados, a Stara apresenta-se como uma empresa dinâmica que se antecipa às necessidades dos produtores rurais, gerando tecnologia voltada para o aumento da produtividade e do lucro na atividade. A Stara atua em todo o território nacional e está presente nos cinco continentes, exportando para mais de 35 países. Além de investimentos no parque fabril que visam qualidade e agilidade na produção, a Stara investe nas pessoas, disponibilizando treinamentos e oportunidades de crescimento aos seus colaboradores.

Site

RH: quer atrair bons talentos?