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Como é trabalhar na Solfarma?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Uma empresa familiar, em todo o sentido possível

    Analista Programador Pleno

    Bebedouro, SP


    Prós: O ambiente da empresa é bem satisfatório e a liberdade que nos dão em relação a horários é bem interessante. Outro ponto a se destacar é a visão de uma empresa familiar.

    Contras: Infelizmente, a empresa trata de determinados assuntos sérios de um jeito bem displicente e bem amador, deixando muita coisa para ser feita em cima da hora, além de adotar, na maioria das vezes a política do "arroz com feijão" para fazer mais rápido.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Uma boa empresa para trabalhar

    Analista Programador Pleno

    Bebedouro, SP


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho. Plano de cargos e salários básico. Organização do trabalho utilizando metodologia ágil. Equipe bem capacitada. Incentivo a especialização

    Contras: Plano de cargos e salário muda com frequência não havendo garantia de que haverá continuidade quando alcançar a última faixa do seu salário.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Boa empresa para se trabalhar

    Analista de TI

    Bebedouro, SP


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho, clima descontraído. O Coordenador possui bom conhecimento e guia a equipe de maneira que os profissionais não se sintam pressionados pelo trabalho mesmo em momentos de crise.

    Contras: A empresa não realiza festas de integração como de fim de ano, por exemplo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Funcionário


    Prós: Oportunidades. pra aumentar ganhos. Conhecimentos e oportunidade para q no futuro possa entrar ba industria. Mtos beneficios, liberdade. D trabalho.....pgto em dia

    Contras: Transparência, mudança d regras no meio do jogo, carencia d apoio a equipe d vdas, falta d critério para distribuiçao de metas, q vai influênciar duretamente nos ganhos.

    Conselhos para presidência: Verificar a Gestao da SUPERVISAO, Planejamento das açoes da emoresa q serao adoemores anual, trimestre, mensal. Ganhos d força d vendas. Falta criterios, se por trabalho ou SORTE.

Informações da empresa

Solfarma
RH: quer atrair bons talentos?