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Como é trabalhar na Sol Informática?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

5.00
  • Remuneração e benefícios
    5.00
  • Oportunidade de carreira
    5.00
  • Cultura da empresa
    5.00
  • Qualidade de vida
    5.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Bom clima de equipe.

    Funcionário

    Belém, PA


    Prós: Equipe e chefia (gerência) motivadores, transparentes e parceiros. Valores éticos firmes.

    Contras: Poucas instruções para guiar o aprendizado das tarefas, ou mesmo falta de procedimentos padrão para a execução do trabalho. Muitos processos ineficientes e trabalhosos.

    Conselhos para presidência: Organizar melhor os manuais e treinamentos com a equipe com instruções claras e bem definidas de como executar as tarefas profissionais, assim como metas objetivas na cobrança da produtividade.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Precisa melhorar

    Vendedor

    Belém, PA


    Prós: Flexibilidade de horario e presença Apoio a formação educacional dos colaboradores

    Contras: Rodízio de vendedores Desvios de cargo(um vendedor vai pra outra loja que não a dele)

    Conselhos para presidência: Rever políticas de gerenciamento e administração

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    mais ou menos

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2012

    Belém, PA


    Prós: Apoio ao funcionário. Remuneração relativamente boa. Ticket alimentação.

    Contras: Muita concorrência entre os consultores de vendas.

    Conselhos para presidência: Abrir portas para o crescimento profissional dentro da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2013


    Prós: Há alguns benefícios interessantes como vale alimentação, vale transporte e plano de saúde.

    Contras: Baixo salário, muita cobrança, sem foco, não valoriza muito o funcionário.

    Conselhos para presidência: Deveria reavaliar a forma de tratar os funcionarios

Informações da empresa

Sol Informática
RH: quer atrair bons talentos?