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Como é trabalhar na Software Express?

25 postagens (4 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Boa para trabalhar

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de crescimento dentro da empresa, os colaboradores estão sempre dispostos a ajudar,e sempre há um clima amigável e agradável de trabalho.

    Contras: Nada que supere os pontos positivos já citados, a empresa mostra que os pontos negativos são insignificantes perante os positivos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Boa

    Funcionário


    Prós: Liberdade De todos funcionarios

    Contras: Falta organizacao interequipes

  • Há mais de 2 anos

    Excelente empresa

    Analista de Sistemas Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Reconhecimento pelo seu trabalho, voz ativa dentro da equipe.

    Contras: Falta de trabalho esquema "home office".

    Conselhos para presidência: Implantar trabalho no esquema "home office".

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    òtima empresa para trabalhar

    Analista de Suporte

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade e ótimos beneficios

    Contras: Plano de carreira gatinhando, necessita reestruturação de equipes

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Ótima empresa, qualidade de vida, respeito entre as pessoas

    Contras: Não há pontos negativos para esta empresa.

  • Há mais de 2 anos

    Empresa que se preocupa com o funcionário

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: A Software Express sem dúvidas é a melhor empresa que já trabalhei.
    Oferece ótimos benefícios e esta sempre se preocupando em manter um clima agradável aos colaboradores.

    Em resumo:

    -Horário Flexível
    -Não é necessário usar roupa Social (Pode trabalhar de bermuda).
    -Ambiente agradável
    -Ótimos Benefícios (incluindo PLR)

    Contras: Até o momento não tenho pontos negativos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Realista

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Tem benefícios, bom ambiente, presidente participativo , Boas máquinas. Fácil acesso, tem auxílio educação, tem refeitório mesmo tendo Ticket refeição

    Contras: Sem plano de carreira, quem pretende carreira vai se decepcionar, lá e tipo chegou sentou ficou avaliações anual mas não tem promoção nem aumentos

    Conselhos para presidência: Plano de Carreira

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa familiar

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, ambiente familiar, flexibilidade de horário e localidade.

    Contras: Plano de carreira, falta de incentivo, cursos extra e valor de ajuda de custo para cursos desatualizados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Excelente ambiente de trabalho.

    Funcionário


    Prós: Excelente ambiente de trabalho. Empresa preocupada com o ser humano. Oferece oportunidade para os talentos.

    Contras: Políticas e plano de carreira em fase de amadurecimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Bom lugar para se trabalhar e manter a qualidade de vida.

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Clima e relacionamento bom, a empresa cobra resultados sem pressionar em demasia o funcionário, prezando pela qualidade de vida. Política de "jogo aberto" com os clientes, assumindo erros e responsabilidades, tentando sempre resolver o problema sem caçar culpados, e sim, corrigindo processos.
    Dá bastante valor a quem trabalha e sabe assumir responsabilidades.

    Contras: Empresa pouco ágil, muitas pessoas na cultura de "mudar pra que se tá funcionando?" e "aprender coisas novas pra que?", pouco estímulo para se renovar e estudar.
    Plano de carreira em desenvolvimento e RH iniciante. Possui boa comunicação horizontal entre áreas, mas pouca comunicação vertical, entre diretoria e colaboradores. Pessoas em cargos mais altos tendem a concentrar informação e tarefas, delegando pouco.
    Nivelamento da empresa "por baixo", se alguém não sabe se comportar com algum tipo informação, então corta-se a divultação da informação. Por outro lado, a empresa tenta sempre dar o mesmo benefício para todos, sem distinção de cargos ou área.

    Conselhos para presidência: Investir em comunicação e delegação de tarefas. Divulgar a política de "jogo aberto" para todos os funcionários, pois alguns não a seguem ou desconhecem.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Software Express

Descrição:Líder brasileira no segmento de software de Transferência Eletrônica de Fundos (TEF) e Recarga de Telefones Pré-Pagos. Corpo técnico altamente qualificado e capacitada no desenvolvimento de soluções de comunicações de dados proprietária para diversas plataformas.

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