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Como é trabalhar na Softmarketing?

25 postagens (14 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.79
  • Remuneração e benefícios
    2.69
  • Oportunidade de carreira
    2.69
  • Cultura da empresa
    2.69
  • Qualidade de vida
    2.54

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Péssimo

    Operador

    Curitiba, PR


    Prós: Carga horária, localização e operadores simpáticos, possibilidade de mudar de projeto varias vezes ao longo do ano e até mesmo de operação, não fica na mesma rotina sempre

    Contras: Ambiente completamente desorganizado, banheiros imundos, supervisores grossos que desgostam em você por não saber o que fazer. VR desumano, ambiente em geral sujo, atraso de VT.

    Conselhos para presidência: Contratem supervisores mais preparados

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Tudo de ruim em um só lugar

    PesquisadorEx-funcionário, saiu em 2016

    Curitiba, PR


    Prós: Nada, definitivamente nada.. não tem nada de bom la, nada vezes nada, a pior empresa que existe para trabalhar. Não dão valor ao pessoal, não pode tirar pausa para banheiro, banheiros fedem, ambiente fechado que chove mais dentro que fora, horrivel

    Contras: Tudo, o pessoal da gerencia coordenação e supervisão não prestam, o ambiente é ruim, salario pior ainda. Não tem ambiente de trabalho descente, descontos absurdos e comissões que paressem piadas

    Conselhos para presidência: Dar mais valor ao pessoal, ambiente de trabalho, condições para pelo menos comer direito. Nem lugar descente para guardar as bolsas tem. Melhorar a qualidade de vida

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Um péssimo lugar para se trabalhar.

    SupervisorEx-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: O único ponto positivo é a distância casa>trabalho. Gerentes e Supervisores são demitidos com grande facilidade. Não existe respeito pelo trabalho dos gestores.

    Contras: Salários extremamente baixos. Ambiente muito ruim (banheiros sujos, local de trabalho precário, cadeiras velhas e recondicionadas). Rotatividade extremamente alta, falta de respeito para com os funcionários em geral.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    desgostosa com trabalho

    Atendente de Call Center

    Curitiba, PR


    Prós: Hambiente de espaço adequado adaptado para funcionários com deficiência, com equipes em construção.

    Contras: Sem estrutura em materiais de trabalho, desordem, demora de solicitações para mudar de setor e entre outros, vale refeição de 6.95 é um vale coxinha não dá para se alimentar direito, local sujo mau limpo. Equipe trabalhista mau preparada.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Softmarketing

    Operador de Telemarketing AtivoEx-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Carga horaria, nao tem pontos positivos .

    Contras: Empresa pessima, beneficios mais ruins ainda, nao valoriza o funcionario, so pensan na produçao e em metas, nao dao oportunidade de voz a funcionario.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    OperadorEx-funcionário, saiu em 2016

    Curitiba, PR


    Prós: As pessoas que acabam fazendo parte de nossas vidas, contribui de forma significativa para o melhoramento na empresa e crescimento pessoal de forma significativa.

    Contras: A empresa apesar de ser boa, a flexibilidade de o horario era muito desfavoravel para o empregador, tento que trabalhar em uma escala de 6x1

  • Há 17 dias

    Investir no funcionário e ter clientes satisfeitos.

    Operador de Telemarketing Ativo

    Curitiba, PR


    Prós: Da oportunidade pra quem não tem experiência, tem treinamento para cada operação e localização fácil acesso. Paga sempre em dia. E tem pronto atendimento no RH.

    Contras: Exige muito sem dar incentivos, tudo é descontado e duas vezes mesmo com atestado fica sem o bônus. Muda direto de supervisão atrapalhando muito a equipe.

    Conselhos para presidência: A empresa e bem grande deveria aproveitar melhor o espaço. Elogiar quando um serviço está bem feito.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 18 dias

    Bom lugar pra começar a carreira

    Operador de Telemarketing

    Curitiba, PR


    Prós: Plano de carreira internos. Ambiente amigável, boa estrutura , acesso fácil aos superiores.

    Contras: Equipamentos de trabalho ruins, bonificação inatingível..

    Conselhos para presidência: Dar mais valor aos operadores, pensar em maneiras de rete_los na empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    A supervisão estraga a empresa

    Operador de Telemarketing

    Curitiba, PR


    Prós: Campanhas para dar brindes aos operadores, e alguns tipos de motivações por parte da diretoria, a empresa não é ruim, ela é boa porém a gestão está estragando a empresa.

    Contras: Supervisores mal capacitados para exercerem a função, humilham o funcionário e se dizem ser melhor pelo fato de serem de um cargo melhor, já vi muitos operadores pedirem demissão devido a certas atitudes dos supervisores.

    Conselhos para presidência: Colocar supervisores capacitados para exercerem tal função, para que possam agir pelo profissionalismo e não por amizade.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Pessima

    Operador de Telemarketing

    Curitiba, PR


    Prós: Infelizmente não pontos positivo sobre. Empresa , a única coisa boa r a relação que se forma entre colegas de trabalhos tirando isso não a nada .

    Contras: Falta respeito do Rh com os funcionários , falta de estrutura pra receber o grande numero de funcionários , os benéficos que deixa a desejar mesmo sendo passado os que vai ser pagado na entrevista , a falta de treinamento e mudanças de táticas de abordagem ao cliente .

    Conselhos para presidência: 1 Reorganizar a jornada de trabalho 2 Disponibilizar Armários em boas condições para todos os funcionários 3 Disponibilizar um atendimento melhor no setor de Rh 4 evitar esse política de so mandar embora funcionários por Justa causa 5 Implantar mais benéficos ou quem sabe melhor os que têm 6 Disponibilizar bebedouros com água limpa . 7 Arrumar as infraestrutura dos banheiro 8 Da mais oportunidade de crescimento ao colaboradores 9 Implantar igualdade entre os colaboradores não tarjar operadores como nível inferior .

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Softmarketing
RH: quer atrair bons talentos?