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Sociedade Anônima Goiás de Automóveis (Grupo Saga)

n/d

Como é trabalhar na Sociedade Anônima Goiás de Automóveis (Grupo Saga)?

5 postagens (0 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Estou em uma boa empresa sim ou não

    Estoquista

    Brasília, DF


    Prós: Temos 2 horas de almoço e folgas intercaladas

    Contras: Falta de reconhecimento e gratidão

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Em rio que têm piranha, jacaré nada de costas!

    Funcionário


    Prós: Agressividade comercial .......

    Contras: Comunicação e transparência ...

    Conselhos para presidência: Valores as pessoas, são elas que movem a empresa!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Boa, com alguns pontos que devem ser melhorados.

    Executivo de Vendas

    Brasília, DF


    Prós: A oportunidade de crescimento.

    Contras: As inúmeras mudanças de comissionamento.

    Conselhos para presidência: Não ver o funcionário apenas como um número, e sim, tentar conhecê-lo melhor e acompanhar o seu dia-a-dia. Pois nem de longe, os que apresentam um melhor número, são os melhores e mais corretos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa muito boa para se trabalhar

    Consultor Técnico

    Goiânia, GO


    Prós: Bom relacionamento inter pessoal

    Contras: Não paga salários compatíveis com o mercado

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os funcionários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Boa estrutura, boa Gestão boa forma de comissão

    Contras: Pouca valorização dos administrativos de cargos primários. Mudança nas formas de comissão no ato do Pagamento

    Conselhos para presidência: Melhores salários dos Administrativos primários


Informações da empresa

Sociedade Anônima Goiás de Automóveis (Grupo Saga)
RH: quer atrair bons talentos?