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Como é trabalhar na Snap-on do Brasil?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.50
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    1.50

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 5 dias

    Emprsa ode ate ser boa boa mas se continuar com aquele gerencias logo logo vai afundar

    QualidadeEx-funcionário, saiu em 2018

    Santa Bárbara D'Oeste, SP


    Prós: horário de trabalho ótimo, colegas de trabalho.

    Contras: Residencia, gerentes, profissionais em cargos altos sem a menor qualificação, sem plano de carreira se falar em aumento salarial te amaçam ....

    Conselhos para presidência: Engenharia , gerencias e presidência sem experiencia.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Empresa ruim de se trabalhar

    Desenhista MecânicoEx-funcionário, saiu em 2016

    Santa Bárbara D'Oeste, SP


    Prós: Relacionamento com os colegas de trabalho muito boa, oportunidade de aprendizado de novas tecnologias, pagamento sempre em dia e vários benefícios oferecidos pela empresa.

    Contras: Diretoria ultrapassada, gerentes despreparados e muitos não conhecem nada da área que gerenciam, gerentes não assumem as suas responsabilidades, falta de oportunidades, não existe um plano de carreira para os funcionários.

    Conselhos para presidência: Deveria avaliar melhor as pessoas que possuem um cargo de gerência,criar um plano de carreira para motivar os colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Uma boa empresa para trabalhar

    Técnico de Aplicação

    Santa Bárbara D'Oeste, SP


    Prós: Ambiente de trabalho e flexibilidade em geral.

    Contras: A empresa poderia criar uma estrutura que contemple um plano de carreira para os colaboradores de todas as áreas.

    Conselhos para presidência: Criar um plano de carreira para os colaboradores. Avaliações de desempenho deveriam ser utilizadas como principal método de avaliação para possíveis promoções. Gerentes/líderes deveriam ser avaliados pelos colaboradores mediante uma avaliação de desempenho.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Snap-on do Brasil

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