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Como é trabalhar na SML Brasil?

17 postagens (5 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.40
  • Remuneração e benefícios
    2.60
  • Oportunidade de carreira
    1.20
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Nepotismo, favoritismo e falsos discursos.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de Benefícios bem satisfatório e atraente. Trazendo conforto para os funcionários com planos anti stress, como sexta-feira saudável entre outros.

    Contras: Acredito, que a empresa é feita de ilusões, a começar pelo RH, que o único e exclusivo papel, é fingir intimidade com os funcionários, para fazer leva e traz(fofoca), para a diretoria, a fim, de tirar o holofote da mesma, na qual é o principal problema da empresa. O discurso padrão, é pedir protagonismo dos funcionários, e esquece de suas responsabilidades. O conceito de feedback, só funciona de forma a achar culpados. Os workshops realizados na empresa, são em prol de beneficiar amigos dos quais os contratam. O favoritismo impera em todos os setores da empresa. Os gestores, são completamente despreparados, não sabem lidar com pressão. Empresa familiar, na qual o foco é priorizar os familiares.

    Conselhos para presidência: Colocar a lupa em quem está abaixo da diretoria, pois é onde está o principal problema.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Empresa familiar.

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Os colaboradores tornam o dia a dia leve e tranquilo, se não fossem os colegas teria desanimo em sair de casa para trabalhar. A localização é boa. As instalações são muito boas.

    Contras: O RH é muito ruim. Só faz o que agrada aos patrões. A diretoria só critica, nunca elogia. Empresa familiar, para crescer tem que puxar o saco dos patrões. Muito chefe para pouco índio. Os amigos da diretoria crescem, na maioria das vezes, apenas por serem amigos ou parentes, sem nenhuma competência ou preparação. Se não for parente ou amigão dos diretores, esqueça crescer lá dentro.

    Conselhos para presidência: Avaliem os colaboradores pela competência, não pela amizade. Sejam menos passionais e mais profissionais.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Desnecessária

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A gerência e diretorias de São Paulo são bem alinhadas e existe fácil acesso para a troca de conhecimentos ou condução de novos projetos, o que facilita a condução de novos processos. São pessoas ponderadas e normalmente sensatas.

    Contras: O RH é o pior que já presenciei. Vende a imagem de empresa moderna e diferenciada e com excelentes benefícios, quando você entra percebe que não é nada do que foi dito. Criam iniciativas completamente inoculas tais quais sexta-feira saudável ou treinamentos completamente inuteis como foco em cliente sendo que nem os coordenadores os seguem. No momento da contratação não deixam claro as informações de valores e depois em datas de dissidio e demais acordos tais quais PLR você percebe que a explicação foi pífia e muitas informações ocultadas. Existe um péssimo clima entre as equipes de troca de informações e boatos completamente desnecessários (fofoca). Os coordenadores simplesmente foram colocados em seus cargos sem preparação nenhuma e lá estão por fazerem parte da família ou serem amigos próximos de diretores. A cultura de feedback beira o assédio, no qual toda e qualquer critica deve ser aceita como um "presente" não podendo ser questionado e sempre de forma negativa havendo pouquíssimos se não inexistentes feedbacks positivos.

    Conselhos para presidência: Reestruturar todos os coordenadores e principalmente o RH que é uma área que apoia todos os defeitos e os camufla, assim a diretoria teria fácil acesso aos colaboradores que podem realmente contribuir com novas idéias.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Para alcançar o crescimento precisa melhorar a gestão de pessoas e tornar o ambiente mais profissional

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, localização próxima ao metrô, flexibilidade quanto ao horário de trabalho e inglês in company oferecido sem custo. A empresa possui um protifólio interessante e compatível ao mercado atual.

    Contras: Ambiente de trabalho ruim, existe pouca colaboração entre as equipes com "panelinhas" além do normal para um ambiente de trabalho, para quem é novo há pouca ajuda ou suporte oferecidos genuinamente. A empresa precisa capacitar melhor os gestores e orientá-los a desenvolver pessoas e o Rh precisa ser mais presente e estratégico. Não há cultura de realizar feedback, quando desligam um colaborador costumam não ser sinceros, distorcem para os demais o real motivo do desligamento fazendo com que o ex-colaborador saia com a imagem destorcida da empresa. Respeito é algo que não se vê na empresa, infelizmente!

    Conselhos para presidência: Menos preocupação técnica e mais preocupação com gestão de pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Apenas marketing de empresa legal, mas a máscara cai logo depois que contratam, Fujam !!

    DesenvolvedorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Comemorações dos aniversariantes do mês, frutas durante as sextas, festa de confraternização anual, localização na Av Paulista, Utiliza algumas tecnologias recentes.

    Contras: Salários bem abaixo do mercado, desconta 6% do salário de vale transporte, não possui plano de carreira e avaliação. O Rh é apenas de enfeite, não desenvolve os profissionais e não fornece incetivos, cursos, treinamentos. Na SML , Investimento é visto como prejuízo pelos donos. Os gerentes e lideres não possuem formação e habilidade para liderar as equipes, são ex-técnicos e apenas repassam o que os clientes demandam e fazem pressão para entregar o quanto antes, sem qualquer planejamento. Muitos cargos são ocupados por indicações de parentes e sócios. Pessoas que nunca trabalharam fora da SML ocupam cargos de gestão devido a indicação e parentesco, mas não por mérito e competência.

    Conselhos para presidência: Colocar pessoas competentes para liderar a empresa. Investir mais nos funcionários e oferecer oportunidades.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Muito bom.

    Desenvolvedor.NET Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa excelente para crescimento profissional. Ambiente saudável e equilibrado, com liberdade para desenvolver o trabalho. Vários beneficios e flexibilidade de horários.

    Contras: Muitos cargos de chefia. Não tem auxílio para faculdade ainda mas, tem para cursos. Tem desconto de auxílio transporte tornando-se praticamente inviável sua aquisição.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa excelente para se trabalhar!

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com excelente clima corporativo, Diretoria acessível, pois está sempre disponível para receber sugestões. Disponibiliza vários benefícios, como: Inglês In company, Vale Refeição e Alimentação sem desconto em folha; Assistência Média e Odontológica; Dia de Feira, distribuição de frutas e incentivo à vida saudável, com auxílio de uma Nutricionista Funcional, por informativos; Qualidade de vida, raramente a empresa faz horas extras, salvo à demanda, esporádica, de clientes; Pagamento de Horas Extras. Programa de Análise e Aconselhamento de Carreira com acompanhamento da Psicóloga (Direcionamento: crescimento profissional e plano de carreira); Dentre outros benefícios. Empresa baseada no respeito e na transparência.

    Contras: Como toda empresa é composta por pessoas e infelizmente ninguém é perfeito, basicamente o ponto negativo se resume em um ou outro que quer benefícios e não obrigações, mas nada que desabone a conduta da empresa que está sempre em busca de atender o cliente, respeitar nós funcionários e principalmente reconhecer seus talentos.

    Conselhos para presidência: Parabéns pela administração e incentivos, pois mesmo em meio a "crise", não houve demissões por esse motivo, o que torna um ambiente seguro.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa boa porém com um ambiente péssimo

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa oferece diversos benefícios para os funcionários como inglês in company, convênio odontológico etc.. um ótimo endomarketing, porém deixa a desejar em diversos aspectos.

    Contras: Empresa familiar onde não existe muitas possibilidades de crescimento profissional. Na entrevista o RH vende a empresa muito bem com diversos pontos positivos para trabalhar lá porém, nem todos esses pontos é verdade! Dizem que você terá um plano de carreira e isso não acontece. Ou seja, a empresa em alguns aspectos é boa mas o ambiente de trabalho e as pessoas, são péssimas. Principalmente aquelas que trabalham há muito tempo na empresa.

    Conselhos para presidência: -Rever as pessoas que trabalham a muito tempo na empresa. - Valorizar os funcionários -RH péssimo

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Empresa saudável para trabalhar.

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa acolhedora, liderança flexível, temos autonomia, ambiente saudável, localização privilegiada, está em fase de desenvolvimento e crescimento.

    Contras: Pessoas e empresas sempre podem melhorar, percebo que a evolução está acontecendo, o olhar esta em desenvolver pessoas, feedbacks constantes, momento de evolução e amadurecimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Falta de investimento no funcionário

    Programador

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradável, poucas pessoas dispostas a transmitir conhecimento, boa localização, muita boa vontade de alguns funcionários, equipamentos adequados.

    Contras: Empresa familiar. Salários abaixo do mercado. Falta de plano de carreira e investimento nos funcionários. Sugestões não são ouvidas, projetos não são bem coordenados e protecionismo de alguns.

    Conselhos para presidência: Desconsiderar que a empresa é familiar e tratar todos os funcionários da mesma forma. Pensar no plano de carreira dos funcionários, investindo no conhecimento e crescimento de cargo dos mesmos. Trabalhar com salários mais justos.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

SML Brasil

Descrição:TI E TELECOM

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