Love Mondays


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Como é trabalhar na SM Sistemas Modulares?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    falando a verdade que acontece

    Montador de Produção

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: plano médico e o plr que foi acertado pelo sindicato da voks

    Contras: não entrega cesta de natal e o sindicato manda em quem fica e quem vai embora o plano de carreira muito ruim o gerente de taubate nunca vai na fabrica somente o antigo chefe que saiu falava com a gente

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Poderia ser muito melhor

    Funcionário

    Taubaté, SP


    Prós: Know how no segmento (há 20 anos no mercado) , bons benefícios, flexibilidade de horário, assiduidade nos pagamentos de salários

    Contras: Gestão de RH fraca e omissa, demasiada influencia do sindicato (cut), falta incentivo para capacitação/aperfeiçoamento profissional, acomodação (não busca crescimento no mercado).

    Conselhos para presidência: Gestão mais eficiente, mais atenção para gastos e despesas desnecessarios

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa

    Montador AEx-funcionário, saiu em 2011

    Taubaté, SP


    Prós: Oferece bastante oportunidades pra quem quer crescer dentro da empresa Oferece cursos internos Benefícios e horários Pagamento em dia boa oportunidade

    Contras: Sindicato manda muito na empresa , funcionários que são do sindicato da CUT fazem o que quer la dentro da empresa Não dão o devido suporte a todos e só ajudam quem fica do lado deles.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    boa

    Funcionário


    Prós: Bons beneficios e instabilidade

    Contras: Um plano de carreira muito ruim

    Conselhos para presidência: Melhorando a administração

Informações da empresa

SM Sistemas Modulares
RH: quer atrair bons talentos?