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Como é trabalhar na SKY?

191 postagens (69 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.20
  • Remuneração e benefícios
    3.13
  • Oportunidade de carreira
    2.31
  • Cultura da empresa
    3.15
  • Qualidade de vida
    3.34

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    fujam daqui

    Consultor Especialista

    São Paulo, SP


    Prós: 2a e 6a feira o horário é das 7 as 16h, paga em dia, fácil localização e próximo à estação de trem, pemiite moviemntaçao de áreas na empresa

    Contras: tudo. a empresa é desorganizada, a diretoria não se importa nenhum pouco com o funcionário do baixo escalão, nao dá treinamento em ferramentas tão pouco os dados disponíveis na base de dados são inconsistentes e não se comunicam coisa com coisa. péssimo

    Conselhos para presidência: venda pra concorrência

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Desrespeito total ao funcionários

    Técnico

    Goiânia, GO


    Prós: Premiações constantes tirando isso e uma enpressa fascista que não respeita o funcionário e não da nenhum apoio e esperam que eu ache onde não tem

    Contras: Não possui nenhum apoio oque reduz seu salário liquido em 30% nsp tem plano de saúde exagero de serviço caso eu adorca mesmo com atestado não recebo

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Já foi um lugar bom...!!!

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa realiza fielmente os pagamentos em dia, tanto dos salários, como dos benefícios. Não que isso seja uma virtude, mas sim uma obrigação de toda empresa.

    Contras: Não há plano de carreira. Não há promoções internas. A Diretoria ou a Gerência, possuem preferências externas do que promover pessoas que possuem grande conhecimento do negócio. Esse tipo de ação favorece o desencontro de salários, já que uma pessoa externa fatura mais do que um funcionário de casa.

    Conselhos para presidência: Bap, análise de forma mais criteriosa os seus funcionários de carreira interna. Existe muita oportunidade de crescimento interno. Os funcionários merecem respeito.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Péssimo lugar para quem procura fazer carreira

    Advogado PlenoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: A única coisa positiva é a presença eventual de alguns canais de TV que vão fazer ações de marketing, onde sempre dão algum brinde ou fazem brincadeiras.

    Contras: Sem plano de carreira, não tem reconhecimento por esforços e você só é mais um número. Só vai se dar bem se for muito puxa saco e gostar de fazer social.

    Conselhos para presidência: Primeiro deveriam mudar o presidente que cuida da empresa como se fosse o quintal da casa dele. Segundo deveriam valorizar os funcionário (todos e não somente supervisores para cima).

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Falta de reconhecimento.

    Vendedor

    São Luís, MA


    Prós: Empresa flexível , basta uma conversa explicando a situação pelo q o funcionário esteja passando, a empresa é solidária, dentro dos limites.

    Contras: O funcionário da o máximo de si, porém não existe o reconhecimento da empresa, quanto mais vc se esforça, mais eles querem, no meu ponto de vista a falta de reconhecimento é a falha principal da empresa e com isso o alto índice de tonorver, entrada e saída De funcionários.

    Conselhos para presidência: Valorização dos funcionários fundamental para um crescimento De uma empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Não se preocupa com suas pessoas

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: A SKY tem um posicionamento bom para o mercado, com produtos inovadores e transmissão satelitar premium e grade de programação bem completa.

    Contras: A empresa não tem programas de RH, como plano de carreira e programas de desenvolvimento. O turn over é imenso e a hierarquia pesa demais, pois o comitê de direção é o mesmo há mais de 10 anos.

    Conselhos para presidência: Criar canais para escutar as pessoas, ser mais próximo dos funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    insatisfação

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: O ambiente e os funcionários são pessoas agradáveis e fiz muitas amizades.

    Contras: O credenciado responsável pela empresa não tem nenhum tipo de respeito aos funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    decepção

    Analista FinanceiroEx-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Empresa jovem! Nada mais como pontos positivos, uma boa empresa para aquele que está começando no.mundo corporativo.

    Contras: Empresa sem plano de incentivo ao funcionário, sem processos estabelecidos , líderes que na verdade precisam aprender muito com relação ao colaborador e equipe

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    boa empresa

    Analista SêniorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Desenvolvimento das pessoas em geral

    Contras: desorganizaçao em algumas equipes

    Conselhos para presidência: Qualificação dos funcionarios

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Desmotivador

    Analista de Marketing Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa familiar Remunera dias de feriado

    Contras: Não há reconhecimento, promoções ou merito cracia

    Conselhos para presidência: Ter como uma das metas avaliar e dar reconhecimento aos colaboradores, ter metas e promoções, ter programas de incentivo e não somente de trabalhos e cobranças

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

SKY

Descrição:Primeira empresa de TV por assinatura do Brasil, via satélite pelo sistema digital DTH (Direct to Home) em banda Ku, a SKY nasceu em agosto de 2006, resultado da fusão das operadoras SKY e DIRECTV que atuam há mais de 18 anos no Brasil. A SKY é a maior operadora de TV por assinatura via satélite do País, com transmissão para todo o território nacional. Possui mais de 17 milhões de telespectadores em todo Brasil, que representam aproximadamente 30% de todos os assinantes de TV paga do País. Desde o início, a SKY sempre foi pioneira no lançamento de uma série de novidades e trouxe inúmeras inovações tecnológicas em televisão no Brasil aliada a programação variada e excelência no atendimento. Foi a primeira a lançar os recursos que transformaram a TV, trazendo ao país serviços inéditos como transmissões de filmes em widescreen (tela retangular, de 16 por 9), uso de multicâmeras para exibição de competições e espetáculos, Enhanced Television (informações de tela adicionais aos programas e jogos), o primeiro DVR (o SKY+), e o primeiro serviço de vídeo on demand.

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