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Como é trabalhar na SIN Implante?

8 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.33
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 4 meses

    Uma boa empresa.

    Supervisor de Assuntos Regulatórios

    São Paulo, SP


    Prós: Bons gestores dentro da minha área de atuação, empresa com foco no cliente e na qualidade do produto. Empresa pertencente a um grupo de investimento o que permite que ela sofra menos com as variações do mercado.

    Contras: O Departamento de RH tem um foco mais administrativo e não muito em pessoas, fazendo que pontos como cargos e salários, gestão por competência e pacotes de benefícios seja um pouco falho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Boa

    Auxiliar de Almoxarifado

    São Paulo, SP


    Prós: Bem humanista e cuida da saude mental de seu funcionario, pussui plano de carreira mas apensa para algumas areas, mas é um bom ambiante de trabalho

    Contras: Nem todos os cargos pussui um plano de carreira, empresa muito instavel, quabdo se fala de cortes, sempre demite e pouco tempo depois contrata(principalmente produção)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Esperei mais da empresa

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Uma empresa que reconhece seu trabalho e esforço, oferece os benefícios básicos exigidos por lei e tem grande potencial para crescimento e melhorias estruturais.

    Contras: Necessita de uma mudança estrutural em relação aos coordenadores e gestores da empresa e seus comportamentos. Difíceis em estudar e aceitar mudanças de melhorias. profissionais não tão qualificados nas áreas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de ferramentas e auxílio para execução do serviço na rua e apoio a distância aos colaboradores responsáveis pelas metas internas, infelizmente a gerência baixa não acompanhava ....

    Contras: Pouco acompanhamento dá gerencia pessoas pouco preparadas para execução e apoio a equipe, aparentemente alguns gerentes nem mesmo trabalhavam a primeira semana do mês e dobravam as cobranças na última semana

    Conselhos para presidência: Atenção a gerência baixa

  • Há quase 2 anos

    Boa experiência.

    Consultor de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios: vale alimentação, restaurante na matriz em São Paulo, plano de saúde amil, odontológico Metlife, seguro de vida, PLR, convênio com faculdades, academias... dentre outros.

    Contras: Podia melhorar o valor do vale alimentação e a qualidade da comida do restaurante; pouca possibilidade de carreira; processos internos confusos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    benefícios justos porém política da empresa instável

    Representante Comercial ExternoEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Benefícios salariais justos porém a cobrança da empresa é fora da normalidade o que acaba estressando o funcionário. Lembrando também que funcionários antigos influenciam na avaliação da área comercial o que piora a situação.

    Contras: Muita rotatividade de funcionários, muita pressão de venda e poucos recursos da área comercial, falta organização e responsabilidade como serviço prestado ao cliente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Sin, rumo ao 1o lugar

    Diretor Financeiro

    São Paulo, SP


    Prós: Clime da empresa é propricio para evolucao da carreira

    Contras: Ainda em processo de transicao

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Amo trabalhar na sin

    Gerente Regional Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa reconhece os talentos e procura fazer as movimentações internas.

    Contras: Falta organização na comunicação entre os departamentos

    Conselhos para presidência: Melhorar a comunicação interna

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

SIN Implante

RH: quer atrair bons talentos?