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Como é trabalhar na Siemens Healthineers?

27 postagens (22 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.41
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.82
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Boa empresa pra começar a carreira

    Engenheiro de Campo

    Recife, PE


    Prós: Empresa que procura valorizar o funcionario. Treinamentos internacioanis nos primeiros anos de cargo de engenheiro de campo. Paga hora extra, adicional noturno, PLR, carro da empresa a sua disposição 24/7, gasolina, vale receição acima do mercado, plano de saude, paga em dia.

    Contras: Dependendo da localidade onde você resida não possui expectativa de crescimento. Metas mal estruturadas, baixo salário (muito abaixo do valor de mercado pra minha função). Muitas viagens de carro (carro manual). Cultura reativa à problemas (espera situações críticas ocorrerem para tomar atitudes)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 17 dias

    Muito boa

    Estagiário de Nível Superior

    Joinville, SC


    Prós: Plano de carreira, salário, benefícios, qualidade de vida no trabalho, ginástica elaboral, aperfeiçoamento, cursos, treinamento de qualidade

    Contras: A empresa é distante do centro comercial de joinville, longe de restaurantes e de bancos, mercados, panificadoras, e comércios no geral, dificultando o deslocamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 24 dias

    Boa

    Engenheiro de Proposta Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Área verde da empresa é boa, há massagista no local, dentista com horário de atendimento, ambulatório com medico. A carga horária é bem flexível e alguns gestores incentivam o Home office.

    Contras: Sair de Júnior para Pleno é bem difícil, se a pessoa não pedir a promoção não terá, o sistema que a Siemens usa é o Excel, se tiver Excel com VBA no seu currículo você será uma pessoa notada. Controle de estoque é feito pelo Excel e outras inúmeras tarefas de controle da empresa tudo via Excel (erros são recorrentes devido a isso) usasse planilhas de Excel para controlar outas planilas ( é sério!). Estagiários tem funções e responsabilidades de funcionários, calculam preços e entram em contato com clientes estratégicos. Processos de logística são confusos e burocráticos. Novas regras são implementadas sem aviso prévio e deixam funcionários em situações críticas com clientes. Fornecedores e parceiros reclamam de atraso de pagamentos. Área de pós venda é péssima e a mais cara do segmento. Não há um controle através de um sistema das peças e troca das mesmas dos equipamentos.

    Conselhos para presidência: Implementação de um sistema de CRM bom , tal como Sales Force e não um sistema inventado pela própria Siemens pouco intuitivo. Implementação e investimento em um sistema de controle de estoque real, hoje o estoque da Siemens é feito por excel e isso é um fato! O Share e o CPQ (nova ferramenta de configuração de equipamentos) são péssimas , pouco intuitivas e muito burocráticos, não estão adaptados para o Brasil e aos cálculos de tributações que temos aqui ( por isso os funcionários usam o Excel), os funcionarios retiram as informações do sistema e criam um "sistema em Excel" para suprir a falta de uma ferramente precisa de cálculo. O cálculo do preço do equipamento é feito todo no Excel, o erro é praticamente inevitável, e se esse cálculo não for feito no Excel o valor ficaria ainda mais inconsistente ( utilizando só o sistema oficial). A Siemens insiste em criar as suas próprias ferramentas de controle de CRM, comunicação interna e etc, mas por não ter o know-how acaba sempre criando ferramentas antiquadas, burocráticas e pouco intuitivas. Um exemplo foi o Open Scape (telefone via rede) que não teve uma vida muito longa dentro da empresa e está aos poucos morrendo e sendo subutilizado ( devido as suas inúmeras reclamações). Acredito que somos uma empresa de mentes brilhantes e que os funcionários conseguem fazer verdadeiros milagres ( criando em muitos casos suas próprias ferramentas de trabalho) para conseguir literalmente trabalhar e fazer a empresa crescer. Mas no final se pararmos para pensar somos uma empresa de tecnologia sem tecnologia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    boa para inicio

    Supervisor

    São Paulo, SP


    Prós: é uma escola para quem está formando. para os mais antigos é rotina hoje nem os PDTs tem posição garantida e estão buscando o mercado

    Contras: politicagem é só crescem os amigos mais próximos de cargo superiores não deixando a avaliação clara nos finais de ano. A avaliação final é engessada e nem sabemos o porquê das decisões

    Conselhos para presidência: Tell Us

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Esta na Média

    Project Manager

    São Paulo, SP


    Prós: execelente para inicio de carreira, tem otimo programa de estagio e fornece cursos no exterior, proporciona facil contato com tecnologia de ponta, felxibilidade de horarios. nao tem chefe que fica no pe te controlando

    Contras: para conseguir boas colocacoes precisa cair nas graças dos gestores, muito borocratica e muito lenta para mudancas, salario abaixo do mercado e politicas de beneficios muito fraca

    Conselhos para presidência: a empresa esta mudando, com a saida de alguns funcionarios dinossaouros a tendencia é melhorar o ambiente de trabalho, execelente para iniciar carreira, nao tem politica para retencao de talentos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Boa para início de carreira

    Analista de Marketing Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade de horários, benefícios aos funcionários, o RH foca em qualidade de vida. O nome Siemens pesa no currículo o que é bom para se recolocar no mercado de trabalho.

    Contras: Gerentes mal preparados para realizar gestão dos funcionários. Muita panela e politicagem. Pouca oportunidade para quem não é amigo do chefe.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Muito boa

    Engenheiro de Assistência Técnica Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios e Salario, horário flexivel, tecnologia de ponta , treinamentos no exterior

    Contras: Muita burocracia para detalhes pífios , redução de custo em processos errados, gerentes muito novos despreparados

    Conselhos para presidência: Olhar mais para quem carrega o piano

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Uma ótima empresa para início de carreira e para quem

    UX Leader


    Prós: Accesso a inovação e Profissionais super capacitados/apaixonados. Boa quantidade de férias. Possibilidades de viajar o mundo e trabalhar em diversas áreas e com diversas culturas.

    Contras: Como a maioria das grande empresa, Existe uma Complexa estrutura Corporativa. Tem muito gerente e a estrutura fica complexa desnecessariamente. Os reajustes salariais não acompanham o mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Na média é ótima empresa

    Analista de Assistencia TécnicaEx-funcionário, saiu em 2016

    Curitiba, PR


    Prós: Bom salário e bons benefícios, o ambiente de trabalho era muito bom. Durante as viagens feitas sempre ficávamos alocados em ótimos hotéis. Muitas oportunidades de cursos ou mesmo trabalho no exterior, bastando estar preparado

    Contras: Houve um mal gerenciamento da empresa durante muitos anos, o que culminou em uma perda muito grande de clientes. A chefia poderia ter uma atitude melhor com relação aos seus funcionários.

    Conselhos para presidência: Focar realmente no cliente, e em tecnologias de gerenciamento de processos que realmente funcione.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Boa empresa

    Estágio

    São Paulo, SP


    Prós: Multinacional com vagas de mercado interno e possibilidade de aplicar paga vagas em diversos países. Colegas de trabalho deixam o ambiente muito bom

    Contras: Sem perspectiva de crescimento a curto prazo. A empresa, por ser grande, é muito burocrática e movimentações e promoções exigem um imenso esforço e paciencia

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Siemens Healthineers
RH: quer atrair bons talentos?