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Como é trabalhar na Shopping dos Cosméticos?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 2 meses

    Lugar bom para trabalho, porém precisa de ajustes

    Promotor

    Goiânia, GO


    Prós: Ambiente respeitoso, reconhecimento, dinamismo, promoções em produtos da loja, amizades, fácil localização, muitos clientes e ajuda dos colaboradores

    Contras: Dificil crescimento dentro da empresa, não remuneração em forma de comissão, fazer layouts e escalas mesmo não sendo funcionaria direta , trabalhar em pe

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Auxiliar de Cadastro

    Taguatinga, DF


    Prós: A alimentação na empresa, os funcionários são bastantes unidos. Temos vale transporte. Trabalho em um ambiente legal climatizado é tranquilo

    Contras: A chefia não tem consideração com os funcionários. Não temos vale alimentação vale refeição nem plano de saúde nem odontológico. Apenas o vale transporte.

    Conselhos para presidência: Faça seu trabalho.

  • Há quase 3 anos

    Existem muitos pontos a serem melhorados

    Coordenador de Marketing

    Goiânia, GO


    Prós: Liberdade de trabalhar e desenvolver as ações. Boas parcerias, confiança (até certo ponto) da diretoria.

    Contras: Falta de equipe e estrutura para colocar em prática o planejamento, falta de organização e departamentalização, falta de pessoas adequadas aos respectivos cargos de chefia, amadorismo nos processos.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os profissionais capacitados e especializados em suas funções e remunerar adequadamente os cargos, além de investir em pessoal com boa qualificação e desenvolver os departamentos com boas equipes. Não supervalorizar determinado departamento em detrimento de outros.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Shopping dos Cosméticos

RH: quer atrair bons talentos?