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Como é trabalhar na SG Sistemas?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 4 meses

    Boa, mas precisa a melhorar

    Técnico de Suporte

    Maringá, PR


    Prós: Empresa cheia de benefícios, comemorações, festas, da oportunidade para quem não tem conhecimento algum para técnicos e desenvolvedores. Tem história e os funcionários tem estabilidade.

    Contras: Não tem plano de carreira, até tem de forma genérica, para todos funcionários, como se todos fizessem a mesma coisa, mas para aqueles que exercem atividades especificas recebem salário abaixo do mercado para sua função, não valoriza os funcionários de qualidade, aqueles que buscam crescer, não tem reconhecimento. É um bom lugar para acomodados, mas pra quem quer se desenvolver acaba ficando empacado.

    Conselhos para presidência: Observar aqueles que buscam crescer, reconhecer e valorizar isso, não adianta nada ter um programa que dá oportunidades para quem não sabe e não valorizar aqueles que sabem e procuram crescer.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Tranquila

    Técnico

    Maringá, PR


    Prós: Estabilidade, não tem muitos cortes de funcionários. Os gerentes são bem flexíveis e a empresa oferece bastante liberdade em expor idéias além de plano de carreira.

    Contras: O valor do salário segue o que é usado no grupo SOftware by Maringa onde, se uma empresa tem um salario X para cada especialidade, todas tem de ter o mesmo valor , tipo um quartel.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Otimo

    Técnico de Informática Pleno

    Maringá, PR


    Prós: Beneficios , pessoas , estrutura. Otima empresa para trabalhar.

    Contras: Não tem pontos negativos.Não tem pontos negativos.Não tem pontos negativos.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

SG Sistemas

RH: quer atrair bons talentos?