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Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop)

n/d

Como é trabalhar na Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop)?

4 postagens (0 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Empresa acolhedora, séria e boa de trabalhar.

    Contras: O cargos e salários não beneficia os técnicos

  • Há aproximadamente 2 anos

    satisfatória

    Técnico de Patrimônio PlenoEx-funcionário, saiu em 2015

    Brasília, DF


    Prós: Vale Refeição e Alimentação, Plano de saúde e ondotologico

    Contras: A política da empresa não permite a promoção de técnico para analista

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa burocrática mas eficiente

    Estagiário

    Cuiabá, MT


    Prós: Organizada, possui otima gestão e condução dos processos organizacionais , a equipe é altamente qualificada , os gerentes são muito boa pessoas

    Contras: A empresa é demasiadamente burocrática, dificulta a compreensão do processo e entendimento para aqueles recém chegados , a pouco envolvimento afetivo na equipe

    Conselhos para presidência: Seja menos burocrático

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    SESCOOP/RS - Analista Técnico

    Analista Técnico

    Porto Alegre, RS


    Prós: Estabilidade, cooperação, empresa em franco desenvolvimento. Atende as demandas das cooperativas no RS.

    Contras: Plano de Cargos e Salários não acho justo; Não tem PPR; Não estimula o estudo, pois não premia a titulação automática e sim por forma do Plano de Cargos e Salários onde um ano é por antiguidade e outro por mérito.

    Conselhos para presidência: Melhorar o pacote de benefícios e incluir PPR e premiação por titulação máxima.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop)
RH: quer atrair bons talentos?