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Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo (SECONCI-SP)

3.08

Como é trabalhar na Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo (SECONCI-SP)?

38 postagens (13 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.08
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.46
  • Cultura da empresa
    3.08
  • Qualidade de vida
    3.23

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 meses

    As piores possiveis, pior empresa por onde já passei

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    Curitiba, PR


    Prós: Funcionários legais, competentes, responsáveis com suas tarefas. Porem a empresa não dá valor aos profissionais que ali estão. Muito chefe e pouca valorização.

    Contras: Não recomendo, sem respeito com os profissionais, falta de carácter, ambiente com carga negativa, sem equilíbrio emocional. Se perspectiva de crescimento profissional

    Conselhos para presidência: A humildade e o respeito são as maiores riquezas de um profissional

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Empresa razoável.

    Funcionário


    Prós: Estabilidade no emprego. Salário em dia. Média do salário compatível com o mercado. Profissionais e ambiente de trabalho bom, camaradagem. Boa localização.

    Contras: Inexistência de política de retenção de talentos. Vale refeição defasado a mais de 3 anos sem aumento. Falta de plano de carreira. Benefícios cancelados e não repostos. Ex: Cancelaram plano de saúde, que aliás era pago integral pelo colaborador, e não colocaram outro(prometeram).

    Conselhos para presidência: Prestar atenção aos talentos da empresa pois eles estão indo embora.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    Empresa boa, rh precisa ser mais atuante.

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Paga em dia o salário, Vale Alimentação, Vale Transporte e Recrutamento Interno(ainda se estruturando). Não tem tanta pressão no setor em que eu trabalho.

    Contras: Não tem ajuda de custo para estudo. Não Tem Plano de Carreira. Não tem Avaliação de Competência Não tem Plano de Saúde e Odontológico Desvio de função. Quando fazem anuncio de vaga, colocam que tem plano de saúde. Mentira pura , pois quem paga 100% do plano é o colaborador. (propaganda enganosa)

    Conselhos para presidência: Precisa ser implantado a ferramenta de Avaliação de Competência, feedback registrados e periódicos, avaliação de clima organizacional culminando com a meritocracia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Empresa sem oportunidade de crescimento

    Auxiliar Administrativo II

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa sempre pagou os salários em dia. Oferece vale refeição, mas temos a opção de utilizar o refeitório da empresa, porque o valor do vr também não daria para comer em restaurantes todos os dias.

    Contras: A empresa é muito grande e administra vários hospitais e unidades de saúde, mas não dá oportunidade para seus colaboradores preencherem as vagas que surgem em outras unidades, eles preferem contratar de fora, o que faz com que os funcionários mais antigos fiquem cada vez mais desmotivados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Juntos somos melhores

    Técnico

    Cotia, SP


    Prós: e um hosp reconhecido pela ONA , o hosp oferece muitas oportunidade para os funcionarios isso faz com que os colaboradores tenham vontade de progredir.

    Contras: Pouco funcionario, nao tem muito beneficios isso desanina muito, a pressao da chefia tambem atrapalha muito. Se o salario fosse um pouco melhor seria excelente.

    Conselhos para presidência: Oferecer cursos para os colaboradores para que possamos melhorar sempre o atendimento dos nossos clientes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Não oferece oportunidades.

    Auxiliar Administrativo II

    São Paulo, SP


    Prós: O único ponto positivo é o pagamento que recebemos em dia fora isso é uma empresa que não oferece nada para seus colaboradores, refeição no local de péssima qualidade.

    Contras: Não oferece chance de crescimento profissional, apesar de ter processo seletivo interno, parece que já tem candidatos certos para as vagas, pois quem tem curso no cargo desejado nunca passa

    Conselhos para presidência: Ajudar no desenvolvimento do seus colaboradores

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Muitos recusos, mas pouco respeito a Hierarquia tão falada

    FuncionárioEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento sempre em dia, dificilmente tinha falta de material para trabalhar,, pacientes muito bem tratados, porem não tinha uma boa comunicação da liderança

    Contras: Hierarquia é algo que não existe, isso quando vc nem ficava sabendo do que tinha ocorrido, e depois falavam " Eu ia te falar, mas não te encontrei"

    Conselhos para presidência: Fazer com que a Hierarquia seja realmente praticad

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Poderia ser melhor

    Auxiliar Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: Pagam em dia, com um valor aparentemente chamativo de salários, um plano de carreira razoável para pessoas de geração X.

    Contras: Empresa não tem nenhum tipo de benefícios que motive seus funcionários a permanecer na empresa, salario no fim das contas se encontra abaixo das medias, cobrança das chefias chega a ser excedente.

    Conselhos para presidência: Pense nos benefícios e na retenção de talentos, Recursos humanos é muito mais que DP.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Eu mereço mais

    Recepcionista

    São Paulo, SP


    Prós: O local de trabalho, higiene, as amizades que lá tenho, sempre tive curiosidades de aprender, então nunca esperei por ninguém

    Contras: Na empresa não existe plano de carreira, por isso vários funcionários estão desmotivados

    Conselhos para presidência: Confiança, reconhecimento, humildade

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 28 dias

    Empresa boa para começar.

    EnfermeiroEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa paga os salários em dia e oferece oportunidades a profissionais recém formados. Possui contrato de gestão com o SUS e oferece oportunidade de servir a população.

    Contras: Não há plano de cargos e salários por meio de reconhecimento de especialização, então recém formados e profissionais especialistas tem a mesma remuneração. Gestores ocupam posições altas sem formação gestora e a meritocracia segue critérios pessoais.

    Conselhos para presidência: Criar critérios claros para aumento de salário por mérito. Fazer valer a cultura de não haver parentes na empresa, pois temos gerentes de unidades com esposa sendo subordinada, por exemplo. Conquistar benefícios e plano de salários a colaboradores que estão há anos na empresa.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo (SECONCI-SP)

Descrição:O Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo – SECONCI-SP é uma entidade filantrópica e sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor e tem como missão promover ações de assistência social, nela incluída saúde, educação e demais atividades afins.

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