Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Serdel Serviços e Conservação?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 19 dias

    Gerência ineficaz e perseguidora. Política da panelinha. Benefícios ruins.

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2016

    Vitória, ES


    Prós: Pagamento em dia e depositado no último dia útil do mês. Oferece oportunidades para aprendizado dentro de alguns setores. Não distingue escolaridade.

    Contras: Gerência totalmente despreparada para lidar com seus colaboradores. Não há treinamento, plano de cargo e salários. Benefícios baixos. Plano de saúde é oferecido somente para alguns funcionários. Não incentiva crescimento.

    Conselhos para presidência: A presidência está ciente do que acontece mas prefere tapar o sol com a peneira. Perde talentos por essa postura e portanto nunca deixará de ser uma empresa esquecida no cenário capixaba.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Desrespeito ao ser humano

    SupervisorEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A empresa possui uma boa estrutura financeira e mantém o mínimo exigido pela legislação. Paga direitinho o que for aprovado pelo cliente. Possui Boa estrutura tecnológica.

    Contras: Não valoriza os empregados que trabalham para seus clientes, não tem respeito as pessoas, não tem nenhuma política motivacional ou de desenvolvimento de pessoas. Não se importam com as pessoas que não trabalham na sede.

    Conselhos para presidência: Preocupar se em saber o que acontece nos postos de trabalho, quais são as dificuldades e necessidades e tentar resolver os problemas sem que o cliente precise "gritar". Além disso, procurar ter uma excelência em serviços e nao oferecer o mínimo do mínimo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Uma empresa q paga o salário em dia

    Contras: Nenhuma união entre os colaboradores da empresa, tem sempre um querendo ser melhor q os outros

    Conselhos para presidência: Reavaliar o cargo de alguns funcionarios

  • Há quase 3 anos

    Funcionário


    Prós: Os relacionamentos, as parcerias, a busca pela consolidação no mercado, a ética com os colaboradores, pagamentos antes do que é previsto em lei e regulares etc.

    Contras: Não saber explorar melhor os potenciais de funcionários afim de estimular um plano de carreira.

    Conselhos para presidência: Aprender enxergar possibilidade de crescimento aqueles que estão na empresa há anos e não tiveram oportunidade de demonstrar seus talentos.

Informações da empresa

Serdel Serviços e Conservação

RH: quer atrair bons talentos?