Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Senior Sistemas?

134 postagens (42 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.26
  • Remuneração e benefícios
    2.90
  • Oportunidade de carreira
    2.62
  • Cultura da empresa
    2.95
  • Qualidade de vida
    3.60

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Clima tóxico

    ProgramadorEx-funcionário, saiu em 2014

    Blumenau, SC


    Prós: A empresa tem uma sede nova e moderna, bons benefícios. Bom café. É difícil pensar em mais alguma coisa positiva para dizer. Parece ser uma ótima empresa para trabalhar se o seu cargo é de alto escalão.

    Contras: Clima deprimente e desmotivador. Cada um por si. Ferramentas de trabalho deficientes e defasadas. Fofocas, falsidade. Colegas e líderes falando mal uns dos outros pelas costas, dando apelidos ofensivos. Líderes se referem a membros de suas equipes como "recursos" - os funcionários são vistos como meras engrenagens da máquina. A empresa diz que incentiva inovação, mas quando um funcionário questiona algo ninguém quer ouvir. Processos muito engessados e burocráticos. Se você tiver algum problema de saúde que não seja pontual você é demitido. Crescimento só na base do "puxa-saquismo" ou "costas quentes". Panelinhas e outros comportamentos infantis. Só trabalhe aqui se você gosta de seguir ordens, abaixar a cabeça, não pensar demais e não questionar nada. Lembre-se: você é só uma engrenagem. Uma ovelha.

    Conselhos para presidência: O assédio moral é um problema sério nessa empresa. As pessoas não se respeitam.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 26 dias

    Decepcionante

    Programador

    Blumenau, SC


    Prós: Horário Flexível, PPLR. Dependendo da equipe que você cair você pode aprender bastante técnicamente e evoluir como profissional (apenas evoluir mesmo sem trocar de cargo).

    Contras: A empresa é extremamente preconceituosa, você não vê um negro e os homossexuais são motivos de chacota. Os coordenadores são "chefes" e não "líderes", são exatamente iguais aqueles policiais corruptos que você tanto odeia, abusando do poder que tem, muitos colocando funcionários em situação constrangedora/humilhante, praticando assédio moral. Existe um desvio de função enorme na empresa, você é contratado com cargo X mas faz na realidade exerce outros 10 cargos ao mesmo tempo. O plano de carreira que divulgam tanto não existe na prática, você apenas vai crescer se for puxa saco ou por motivos te amizade, meritocracia não existe.

    Conselhos para presidência: Deveriam focar em criar líderes e não chefes. Deveriam ficar mais atentos a questões como diversidade na empresa, homofobia e assédio moral são fortes no ambiente de trabalho

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa empresa, péssima gestão.

    Executivo de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Equipe unida, produto razoável de fácil adequação e cases de sucesso, boa atualização de tecnologia. As pessoas são fiéis a empresa na matriz.

    Contras: Gestão totalmente despreparada, clima péssimo onde gestores não dão bom dia e algumas pessoas se acha superiores a outras. Profissionais que não ajudam o proximo e pessima remuneração variavel. Impossivel ganhar dinheiro.

    Conselhos para presidência: Troquem a gestão.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Divulga bem sua imagem, mas...

    Programador Sênior

    Blumenau, SC


    Prós: Boa empresa para começar a carreira, mas prepare-se para ficar estagnado. Pessoas dentro de um mesmo departamento costumam ser bastante cordiais umas com as outras.

    Contras: A imagem que a empresa vende nos veículos de comunicação não reflete sua estrutura interna. Mulheres chegam a receber 2 mil R$ a menos para a mesma vaga ocupada por um homem. Reconhecimento é uma ilusão. Lideranças costumam prometer reajustes após você atingir as metas, mas antes dos projetos serem concluídos, sua liderança é trocada, assim os reajustes não acontecem pois seu novo líder "ainda não conhece seu trabalho", então uma nova promessa é feita. Colaboradores que se candidatam à vagas internas nem sempre recebem reajuste e quando recebem, é em torno de 5% já um candidato externo, sem experiência recebe cerca de 40% mais para a mesma vaga. Dessa forma, a melhor maneira de crescer na Senior é pedindo demissão e voltando meses depois para um cargo maior. Estagiários, ao serem efetivados, possuem experiência e recebem salário de cerca de 2 mil R$. Programadores sem experiência são contratados por cerca de 3 mil R$.

    Conselhos para presidência: Ser transparente é fundamental. De nada adianta fazer entrevistas hipócritas na mídia, quando a realidade dentro da empresa é outra.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Excelente ambiente para crescimento profissional

    Analista de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: Clima agradável e ambiente colaborativo, facilidade de conversa com a chefia, horário flexivel

    Contras: Benefícios desigual com base no seu local de trabalho, salários baixo e falta, pplr fora da realidade do mercado, muitos cargos de chefia, crescimento dentro da empresa inexistente, os departamentos funcionam isolados e não funcionam bem, varias fusões e aquisições aonde a rebaixamento de cargos e salários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Excelente trampolim

    Funcionário

    Blumenau, SC


    Prós: Ambiente descontraído, responsabilidade com compliance e encargos trabalhistas, oportunidades de participação com a construção estratégica e colaboração inovadora. Empresa com excelente renome regional.

    Contras: Dificuldade em entender o processo de crescimento de carreira. Líderes são geralmente definidos com base em competências que não são de líderes, tornando-os em chefes. Disparidade entre remunerações e senso de favoritismo é instaurado.

    Conselhos para presidência: Estruturar o modelo das lideranças é o passo inicial.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Nadar para morrer na praia, a menos que você seja um tremendo puxa saco dos líderes

    MarketingEx-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Benefícios e muitas pessoas legais, comprometidas e de grande potencial profissional. O ambiente de trabalho oferecido é adequado e também tem uma associação desportiva muito legal que promove eventos para os colaboradores.

    Contras: A menos que você tenha sorte ou seja puxa saco você não vai crescer lá dentro. Não importa o que você faça. Se você não for da área de desenvolvimento esqueça bom salário, aumento, etc. Tudo é justificado que têm benefícios. Também é necessário saber lidar com os carteiraços e abuso da função.

    Conselhos para presidência: Não imagino que tipos de conselhos poderia dar, afinal, ele é uma pessoa estudada e treinada para dar lucros, o que faz muito bem. Talvez se importar mais com seus números internos, vulgo, colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Não recomendo a empresa, preconceituosa e machista.

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    Blumenau, SC


    Prós: Grande parte da equipe é talentosa e dedicada. Ambiente de trabalho focado e colaborativo. O reconhecimento de mercado que a empresa possui, faz com que o colaborador tenha contato com diversos segmentos, o que acarreta um ganho de experiência significativo.

    Contras: Se você faz parte de alguma minoria, esta empresa não é para você. A Senior é incapaz de tratar qualquer caso de descriminação ou preconceito, até mesmo porque, este comportamento é um reflexo da alta gestão da empresa. Outro grande problema da Senior é o reconhecimento sobre equipes e colaboradores. Os esforços individuais não são reconhecidos e apesar de estar no papel, o plano de carreira é inexistente. Sobe na empresa não quem tem mérito e sim quem tem as costas quente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Chefia é diferente de liderança.

    Executivo de Contas

    Indaiatuba, SP


    Prós: Uma empresa onde pude fazer grandes amigos e aprender como não ser um chefe. Como positivo tem pontualidade nos pagamentos e o nível de exigência é tranquilo.

    Contras: Empresa que possui CHEFE e não LÍDERES, salve poucas exceções. O sistema que comercializamos não é de qualidade, com exceção ao sistema de RH, o clima de trabalho na área comercial é péssimo por causa da chefia e as oportunidades de carreira não tem critérios de escolha claro.

    Conselhos para presidência: Reveja os cargos de "chefia" da empresa, critérios utilizados para oportunidade de carreira não são claros, o que fica óbvio que pessoas são promovidas por outros atributos que não são as competências desenvolvidas no ambiente de trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Bom lugar para iniciar a carreira e só.

    Programador

    Blumenau, SC


    Prós: Costumam contratar por um bom salário é só. Uma vez contratado, só irá crescer se cobrar muito de sua liderança. Tem uma boa visibilidade no mercado.

    Contras: A empresa vende uma imagem que não é compatível com sua realidade. Não existe reconhecimento por parte das lideranças, para receber um reajuste é necessário pedir por muitos meses, às vezes até anos. Avaliação de resultados é subjetiva de forma que se comparar com outros colegas, sempre é igual para todos. Para ser reconhecido, é necessário ser "amiguinho" de algumas pessoas chave. Existem benefícios espontâneos, como homenagem por tempo de empresa a cada 5 anos, mas que infelizmente não são aplicados a todos. Mulheres recebem muito menos para as mesmas vagas ocupadas por homens. É extremamente difícil o processo seletivo para quem já é colaborador, sendo que, quando se consegue outra vaga, o reajuste salarial costuma ser em torno de 30% menor do que para alguém contratado de fora. Há anos a empresa tenta se adequar à metodologias ágeis, entretanto parece que para a Senior metodologia ágil significa usar um quadro kanban feio na parede e não fazer o correto planejamento dos projetos.

    Conselhos para presidência: Criar transparência entre cargos e salários. Atualmente há programadores sendo promovidos à P2 recebendo salário inferior à P1 recém contratado.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Senior Sistemas

Descrição:A Senior é referência nacional em softwares para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança.
Fundada em 1988 em Blumenau (SC), atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão.

Site

RH: quer atrair bons talentos?