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Como é trabalhar na Samsung Eletrônica da Amazônia (SEDA)?

16 postagens (9 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    3.78
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 meses

    Cultura Coreana exaustiva

    Funcionário


    Prós: salários bons competitivos com o mercado,PLR todo ano, oportunidade de crescimento se o diretor coreano for com a sua cara

    Contras: plano de saúde péssimo, pessoas sem formação superior assumindo cargos de supervisão e chefia o que desmotiva o funcionário a se capacitar para assumir um cargo melhor. A barreira cultural entre coreanos e brasileiros é bastante conflituosa, e o inglês não é um diferencial pois contratam diversos tradutores ou descendentes de coreanos e colocam em postos importantes sem nenhuma experiência. péssima empresa

    Conselhos para presidência: valorize mais os funcionários capacitados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Horrível.

    Comprador Júnior

    Campinas, SP


    Prós: É uma empresa grande e muito bem estabelecida no mercado. Desde o inicio da atual crise conseguiu manter seus funcionários (poucas demissões). É uma empresa que está sempre desenvolvendo novos produtos.

    Contras: A cultura coreana é muito diferente da cultura ocidental. A hierarquia é muito importante dentro da empresa e a sensação é geral é que apenas coreanos são valorizados. O clima da empresa é sempre tenso e as pessoas vivem estressadas e com medo dos seus chefes.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa rever a sua cultura. Uma empresa do tamanho e importância da Samsung não pode se comportar como um feudo. Os funcionários deveriam ser mais valorizados e a comunicação não deveria ser em coreano pois esse idioma não é exigido para trabalhar na empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Boa empresa

    Engenheiro de Desenvolvimento Pleno

    Campinas, SP


    Prós: Salário, posição da empresa no mercado, viagens. Ambiente e entre os colegas é bom. Pagamento sempre em dia. PLR é bom. Empresa está tentando melhorar

    Contras: Crescimento é difícil. Avaliação é injusta. RH não funciona. Regras que não satisfazem as necessidades dos funcionários funcionários. Estrutura é ruim. Gerentes são péssimos!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    É vantagem trabalhar em ums multinacional?

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que agrega valor ao currículo, e tem um excelente suporte, ferramentas que facilitam as atividades diárias.

    Contras: Escassez de oportunidades de crescimento. A cultura coreana favorece os mesmos.

    Conselhos para presidência: É necessário que participem de forma mais direta das avaliações de seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Pros e contras da Seda-M

    Auxiliar Técnico

    Manaus, AM


    Prós: Beneficios essenciais são dados aos funcionarios, como planos de saude, auxlio creche, transporte, convenios, espaço para eventos, agencia bancaria, etc

    Contras: Ha muita cobrança por parte de gestores, chefes. Na maioria das vezes abusiva, com palavras de baixo calão. Tem ocasioes que a opiniao do funcionario nao é ouvida, e quando ouvida dizem coisas para calar e itimidar o funcionario.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa

    Supervisor


    Prós: Empresa competitiva, salários e benefícios bons. Em algumas áreas existe um bom work life balance.

    Contras: Burocrática em processos que nao precisam, falta de foco e visão em algumas áreas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Burocracia

    Supervisor de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: Boas instalações, um trabalho bom para chegar a ser uma das 10 melhores empresas para se trabalhar

    Contras: gestores fracos. nao tem um plano de carreira. nao motiva funcionarios. alto indice de tur over

    Conselhos para presidência: Preste mais atencao nos funcionários e entendam mais os processos da empresa

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Dedicacao, forca para assim no proximo passo(empresa)

    Operador de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2017

    Manaus, AM


    Prós: Reconhecimentos profissionais, salarios bons e ajuda com otimos beneficios que ajuda bastante o colaborador a se manter erguido e mais confiante, assim por mas...

    Contras: Por vezes cargas extras exaltivas colocando assim o maximo de o coloborador possa suportar...e uma empresa grande e muito bom de se trabalha entao nao temos muitos pontos netivos assim..

    Conselhos para presidência: Etica no trabalho, respeito sempre em primeiro lugar, a empresa e uma familia entao que fiquemos e trabalhemos juntos...

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Great Place to Work

    Jovem AprendizEx-funcionário, saiu em 2017

    Manaus, AM


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho, salário compatível com esforço feito pelo funcionário no desempenho da função e possibilidade de crescimento dentro da empresa.

    Contras: Dependendo do potencial do colaborador a mesma oferece plano de carreira, mas varia muito, em alguns casos a mesma não valoriza o esforço do funcionário fazendo com que muitos talentos sejam dispensados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Uma boa empresa para começar e se desenvolver profissionalmente

    Analista de Vendas SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa dinâmica, oferece desafios diários e a rotina nem sempre é a mesma. Benefícios e salário são bons, oportunidade de crescimento e desenvolvimento.

    Contras: Cultura as vezes pode ser um problema, pois alguns gestores ainda tem o estilo de gerenciamento ultrapassado, trabalho sob muita pressão psicológica.

    Conselhos para presidência: Continuar investindo nas pessoas e modernizado o RH de acordo com as novas tendências de mercado.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Samsung Eletrônica da Amazônia (SEDA)
RH: quer atrair bons talentos?