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Como é trabalhar na Scania?

148 postagens (33 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.39
  • Oportunidade de carreira
    2.74
  • Cultura da empresa
    3.90
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 19 dias

    Boa empresa para trabalhar

    Analista de Qualidade

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Empresa com bom clima, com grande interação e filosofia bem enraizada. grande dinamismo e satisfação dos empregados, com muito foco no resultado.

    Contras: alta pressão por produtividade nas areas produtivas, sindicato com forte atuação nas decisoes da companhia. sem mais nenhum ponto a elucidar

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 27 dias

    Poderia ser melhor

    Analista de Help Desk

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: A empresa possui um bom ambiente de trabalho para os seus funcionários com algumas interações entre os setores que contribui com o crescimento de casa funcionário.

    Contras: Plano de carreira é algo que poderia ser mais observado na empresa e a integração dos processos o que impacta diretamente no trabalho de todos os colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa Show!

    Especialista em Processos

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Empresa perfeita! Pensa no funcionário e investe no mesmo! Valoriza plano de carreira e busca sempre o melhor para qualidade de vida da equipe.

    Contras: Poderia investir mais em retenção de talentos. Valorizar mais conhecimentos técnicos ao invés de comprar consultorias externas. Reter conhecimento significa investir em futuro.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Já foi ótima empresa agora é no máximo boa

    SupervisorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Salário geralmente acima da média paga pelo mercado, empresa global oferece oportunidades de trabalho em outros países. Oferece benefícios as lideranças como carro da empresa.

    Contras: A Scania não usa ferramentas de mercado como um SAP um Salesforce etc, a Scania usa ferramentas homemade e quando o funcionário sai da empresa fica difícil encontrar recolocação.

    Conselhos para presidência: O respeito para com indivíduo que é a base do Scania house precisa ser colocado em prática e não só no papel.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa que vende uma política mas no geral aplica outra.

    TécnicoEx-funcionário, saiu em 2015

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: A empresa dispõe de três restaurantes com um bom nível e a preços acessíveis. O funcionário tem direito a desfrutar do clube da empresa que se localiza ao lado da mesma. O salário na minha área é talvez um dos melhores e a participação nos lucros é satisfatória.

    Contras: Infelizmente não sei o critério adotado para promover funcionários ao cargo de chefia, muitas vezes os mesmos não têm nem preparo e nem dom para exercer esta função de extrema responsabilidade, desmotivando todo o grupo e trazendo um clima ruim ao departamento.

    Conselhos para presidência: Avaliem e sejam criteriosos antes de promover um incompetente que não vai agregar valor nenhum aos sistema da empresa

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Sinceridade

    Analista de Processos

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Boas oportunidades de crescimento, os profissionais são moldados dentro da empresa. O clima de trabalho é bom, onde os profissionais tem bons relacionamentos

    Contras: Muitas vezes as promoções não levam em conta o desempenho técnico e sim o pessoal. As últimas negociações sindicais foram muito abaixo da expectativa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Plano de carreira? Aqui não tem!

    Estagiário

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Bastante trabalho, o que possibilita aprender muito em pouco tempo. Alinhamento constante de informações e clareza na demonstração de resultados.

    Contras: Plano de carreira totalmente inexistente. Estagiários só exercem atividades que ninguém mais quer fazer, por se tratar de problemas complexos, burocráticos e muitas vezes sem uma solução coerente. No final do estágio, te dão um "obrigado" e não fazem questão alguma de mantê-lo na empresa; não efetivam de jeito nenhum.

    Conselhos para presidência: Saber valorizar os jovens profissionais da empresa. Criar realmente um plano de carreira e não largá-los ao vento para resolver problemas dos líderes incapacitados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Ótima empresa pra quem não precisa pagar contas.

    Engenheiro de Produto

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho. O relacionamento entre as pessoas é muito respeitosa, muito devido a cultura Sueca que está presente dentro da empresa.

    Contras: Política salarial e plano de carreira não existem! Infelizmente este é o calcanhar de Aquíles da empresa, onde não existe qualquer tipo de critério ou correlação entre a capacidade e o desempenho do profissional com seu salário.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa satisfatória para trabalho.

    EngenheiroEx-funcionário, saiu em 2012

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Empresa bem grande do segmento automobilistico e de facil acesso para quem reside na proximidade da rodovia anchieta. O pl é muito bom e satisfatorio.

    Contras: A empresa não oferece tanto suporte em questão a gestao de pessoal tornando não muito efetivo seu ótimo desempenho ou seja se der muito duro ou não, acaba dando na mesma.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Empresa boa para alguns

    Técnico de Logística

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: A empresa oferece Bons benefícios como convênio bom e fretado e Participação nos lucros da empresa. Para os efetivos a empresa oferece uma progressao salarial boa a longo prazo

    Contras: Contrato de forma temporária cria um ambiente ruim na empresa pois você sempre se sentirá na pressão de fazer de tudo para ser efetivado. Ficar até mais tarde sempre ou trabalhar em todos os dias extras pelo medo de isso influenciar sua renovação ou efetivação. Ritmo de trabalho exaustante, sábados de banco de horas. Raramente paga-se horas extras. Salário baixo para o custo de vida da cidade.

    Conselhos para presidência: Rever essa política de contratação por prazo determinado. Rever salários iniciais.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Scania

Descrição:A Scania iniciou suas atividades no Brasil em 1957, no bairro do Ipiranga, em São Paulo (SP). Durante mais de cinquenta anos de atividades no País, a montadora contribuiu de forma efetiva para a história do transporte brasileiro e consolidou-se como uma das principais subsidiárias do grupo em todo mundo. Com o apoio de uma rede de concessionárias estruturada em mais de cem pontos de atendimento em todo o território nacional, a Scania disponibiliza soluções aos seus clientes desde a escolha do veículo até toda a sua vida útil. Tudo para que o transportador tenha foco em suas atividades e obtenha rentabilidade em seus negócios.

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