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Como é trabalhar na São Paulo Turismo?

4 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.33
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    1.33
  • Cultura da empresa
    1.67
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 meses

    Bom

    Auxiliar

    São Paulo, SP


    Prós: O que é mais legal da empresa na minha opinião são os benefícios cujo os valores são bem elevados, acredito que até mesmo acima da média do mercado.

    Contras: Os pontos negativos é a cultura da empresa no que diz respeito à gestão de pessoas. Plano de carreira também deixa muito a desejar e o funcionário se sente engessado

    Conselhos para presidência: Investir em treinamento para os líderes

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Faço da minha vida um evento.

    Produtora

    São Paulo, SP


    Prós: Oferece otimos benefícios e tem aumento de salario anual, alem da inflaçao. O trabalho é dinâmico, estimulante e as equipes são bem humoradas

    Contras: A gestão de carater transitório com interesses politicos partidários comprometem a performance e o resultado financeiro da empresa. A chefia muitas vezes é despreparada pois é escolhida por questões politicas ideológicas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Bom para começar

    Estagiário de Engenharia de SoftwareEx-funcionário, saiu em 2011

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de trabalhar com novas tecnologias

    Contras: Muitos cargos de chefia e não há oportunidade de crescimento ao estagiario

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Avaliação

    AssistenteEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: As vezes distribuia ingressos de eventos no Anhembi. Se você for amigo de um importante, receberá 3 vezes mais ocupando função de confiança.

    Contras: A empresa contrata apadrinhados sem concurso. Existe coalizões e corporativismo extremo entre os promovidos e os apadrinhados. Vale a teoria de Bill Gates: "um medíocre sempre mantem ou chama outro".

    Conselhos para presidência: Mova os atuais ocupantes de cargos de confiança para os cargos para os quais estão habilitados por concurso. Remova os que entraram sem concurso. Traga pessoas de fora com formação e brilhantes. Promova avaliação incluindo entrevistas&provas para CADA "cargo de confiança" a ser preenchido por concursados e escolha SOMENTE os que forem bem na entrevista/prova. Descarte o excedente. A empresa está inchada.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

São Paulo Turismo
RH: quer atrair bons talentos?