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Como é trabalhar na Grupo Santa Emilia?

10 postagens (6 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.33
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.33
  • Qualidade de vida
    1.83

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Não recomendo

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Carlos, SP


    Prós: Ambiente descontraído , horário almoço flexível , sem muita pressão por parte dos superiores.

    Contras: Falta de planejamento ,falta de transparência com funcionário , empresa confusa , funcionários desmotivados

    Conselhos para presidência: Valorize quem está com vocês , prestem mais atenção aos funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Não recomendo.

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Carlos, SP


    Prós: Horário almoço flexível, ambiente de trabalho agradável , sem chefia na concessionária.

    Contras: Empresa confusa , gestores mal preparados e confusos , deixam tudo na mão dos funcionários , desvio de função e comissionamento confuso e mal explicado .

    Conselhos para presidência: Valorize seu funcionário .

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Deixa seu funcionário de lado, não dão atenção

    Vendedor

    Ribeirão Preto, SP


    Prós: Excelente ambiente. Empresa muita organizada que eleva seu nível de profissionalismo. Representante de uma montadora que é Líder no segmento. Estabilidade

    Contras: Muitos cargos de Superiores, meritocracia não existe. não tem planejamento de objetivo e metas. Salario muito abaixo do que o Normal, Sem Plano de carreira.

    Conselhos para presidência: Mais atenção aos colaboradores. Traçar objetivos e metas, ser mais transparente!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Empresa boa de se trabalhar porém não valoriza o funcionário.

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    Ribeirão Preto, SP


    Prós: As pessoas com quem trabalhei, Ambiente de Trabalho, Localizacao

    Contras: Salario, falta de vale alimentação, falta de banco de horas ou pagamento de horas extras, divisões de funções confusas bem como na pagamento de comissões de venda.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Infeliz

    Analista Contábil

    Ribeirão Preto, SP


    Prós: Horario de almoço são 2 horas de descanso com sala apropriada

    Contras: Horario de trabalho de sábado, chefia, falta de incentivo, falta de plano de carreira

    Conselhos para presidência: Modernizar as relações de trabalho e reavaliar a chefia

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    ótima empresa

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2006

    Ribeirão Preto, SP


    Prós: Ótima empresa para aprender, possibilidade de conhecer muitas pessoas com níveis de experiência diferente, acesso a diretoria. Reconhecimento profissional, muitos funcionários trabalham a muitos anos satisfeitos. Ajuda de custo com estudos.

    Contras: Viagens a trabalho e reuniões sem aviso prévio, falta de benefícios como convenio médico, e vale alimentação, prometer uma vaga para o estagiário e não cumprir.

    Conselhos para presidência: Não prometer algo que não podem cumprir, isso frustra quem esta disposto a trabalhar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Chance de crescimento zero e desmotivação dos funcionários

    Assistente de Pós-VendaEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: No período em que fiz parte da equipe de São Carlos tive o prazer de trabalhar com a melhor equipe possível, além de bons funcionários, eram pessoas de boa índole e honestas. Foram super dedicados em me ensinar e aprendi muitas coisas graças a cooperatividade destas pessoas. Como entrei como estagiária, muito do que levo na minha vida profissional aprendi com minha equipe na época.

    Contras: Salário baixo, não possui beneficios para os funcionários, pouco insentivo e chance de crescimento é zero. Os poucos que restaram da equipe estão decepcionados e frustados.

    Conselhos para presidência: Investir nos funcionários e contratar bons gestores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Inicialmente, tudo é um mar de rosas.

    Auxiliar de Pós Vendas

    Araranguá, SC


    Prós: Os pontos positivos é o salário razoavelmente bom , o ambiente de trabalho ser um local harmonioso e limpo, com ar condicionado e bom relacionamento entre os funcionários. Horário de trabalho bom.

    Contras: Excesso de funções, muitas obrigações para uma remuneração que não condiz com o que você ganha. Funcionários sobrecarregados, tendo que efetuar o proprio trabalho e o dos outros também. A gerência poderia ser mais rígida, para evitar com que as pessoas não levassem o trabalho devidamente a sério. Muitos funcionários brincam, conversam demais e mexem muito no celular no ambiente de trabalho.

    Conselhos para presidência: Enxergar melhor seus funcionários. Dar a oportunidade de crescimento em suas funções e não acomodar-se na mesmice. Reconhecer melhor financeiramente, tendo mais benefícios e uma remuneração mais alta, não somente no meu cargo mas dos outros também.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    A principio você julga um bom trabalho, quando conhece é completamente diferente.

    Assistente de Pós-Venda

    Araraquara, SP


    Prós: Ser um trabalho remunerado. Coleguismo e amizade que foi concretizada em meio aos funcionários. Aumento de conhecimento em diversas áreas que podem ser atuadas futuramente.

    Contras: Muita cobrança, pouca valorização dos serviços realizados. Remuneração baixa, pouca comissão e a comissão já existente possui muitos descontos. Constante críticas por parte dos funcionarios e supervisores.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os esforços dos seus funcionários, viabilizando que se sintam satisfeitos com o que recebem e com o apoio que ganham.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Funcionário


    Prós: O ambiente, os colegas de trabalho

    Contras: Falta de oportunidades de crescimento, demora em tomada de decisões, falta de estrutura e planejamento de carreira.

    Conselhos para presidência: Estruturar o Rh para se voltar ao bem estar de funcionários. Padronizar benefícios e salários para o grupo


Informações da empresa

Grupo Santa Emilia
RH: quer atrair bons talentos?