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Como é trabalhar na Samsung SDS América?

7 postagens (5 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.60
  • Remuneração e benefícios
    3.80
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    2.80
  • Qualidade de vida
    3.40

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Analista de Planejamento Pleno

    Cajamar, SP


    Prós: Salário compatível com o mercado. Reconhecimento de funcionário. PLR + Bônus anual.

    Contras: Os gestores ainda ficam a mercê do coreanos para tomar algumas decisões, isso precisa ser trabalhado e melhorado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa empresa!

    Ex-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Supervisores muito atenciosos. Ambiente de trabalho muito bem organizado e estruturado. Bons benefícios no geral. Bom salário, além de ser uma ótima empresa para crescer profissionalmente.

    Contras: Clima de escritório um pouco pesado e tenso. Alguns supervisores são injustamente exigentes e rigorosos. Há uma grande pressão para resultados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Ótima empresa para se juntar dinheiro.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Salário acima da média de mercado, pagamento em dia e diversos benefícios. Oferece uma oportunidade para se juntar dinheiro rápido. Bom nome para se ter na carteira de trabalho para uma valorizar o currículo.

    Contras: Muito favoritismo. Falta de reconhecimento. Pressão em excesso. Falta de planejamento. Coreanos sempre tem razão. Constantemente os funcionários fazem hora extra e até é constrangedor sair no horário. Falta de treinamento para os funcionários ( na área que eles atuam ). Setores desconexos: cada um só se importa com o seu trabalho e não se importam com o impacto que isso pode gerar na outra equipe. Empresa utiliza de Whatsapp com número pessoal para tratar de questões de trabalho FORA do horário de expediente.

    Conselhos para presidência: Definição de plano de carreira. Abolição de horas extras. Treinamento que realmente interesse ao funcionário. Feedback 360 graus.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Analista de Planejamento Júnior

    Cajamar, SP


    Prós: Plano de carreira com avaliação anual de desempenho. Ótimos benefícios. salário acima do nível do mercado. Boa estrutura "Ambiente de trabalho e equipamentos"

    Contras: A empresa não oferece fretado, e deveria oferecer estacionamento a todos os funcionários já que não oferece o fretado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Bom ambiente para crescimento técnico mas o salário não é tão vantajoso

    Desenvolvedor Java Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa oferece um bom ambiente para desenvolver suas tarefas Há sempre a possibilidade de optar por tecnologias novas em projetos antigos ou não Contato com profissionais de todo continente americano e Coréia Chances de implementar novos processos e/ou tecnologias para sua equipe Ser uma multinacional.

    Contras: Como pontos negativos é bom apontar a falta de processos na gestão como um todo Que gera imprevisibilidade das coisas que podem vir Salário abaixo da média.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Recomendo para trabalhaor

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa dinâmica que oferece oportunidade para trabalhar e desenvolver suas ideias. Os salaries estão compatíveis com o Mercado e possui excelentes benefícios.

    Contras: Muitos projetos são feitos sem planejamento, ocasionando muito retrabalho e perda de produtividade. Algumas ações são reativas, poís não teve uma análise bem feita antes das ações.

    Conselhos para presidência: Melhorar a comunicação entre o board e os demais funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Falta estímulo.

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Agrega valor na carteira profissional. incentivos/ descontos para estudo.

    Contras: muitos terceirizados (que nao sao temporários). falta oportunidade. remuneração desproporcional gestores que gerem pessoas e nao projetos não focam no lado humano

    Conselhos para presidência: Além das obrigações, as oportunidades e remunerações deveriam ser iguais para terceiros.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Samsung SDS América
RH: quer atrair bons talentos?