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Como é trabalhar na SambaTech?

35 postagens (21 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.43
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    4.10
  • Cultura da empresa
    4.57
  • Qualidade de vida
    4.24

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 2 anos

    Uma empresa boa para iniciar a carreira mas não boa para crescer.

    Analista de DesenvolvimentoEx-funcionário, saiu em 2014

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente de Trabalho descontraído

    Contras: Existem diversas picuinhas e excesso de proteção entre Diretor/(Alguns) Funcionários.

    Conselhos para presidência: Deixe um pouco o Marketing de lado, estude mais tecnologia e informe a verdade aos colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    A Samba è cool

    Estagiário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa com cultura inovadora e dia a dia flexível. O clima de trabalho é muito bom, descontraído e o funcionario é reconhecido sempre. Muito boa.

    Contras: A pressão é muito forte. Altas metas, estresse no dia a dia e cobrança muito alta pelos resultados. Se voce não bate meta, não fica muito tempo na empresa.

    Conselhos para presidência: CEO, seja mais presente

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Samba Tech, uma boa empresa para se trabalhar

    Analista

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Clima descontraído, pessoas agradáveis, canais livres de comunicação entre funcionários e gestores, independência na execução das atividades.

    Contras: Não possui o melhor salário ou benefícios existentes no mercado e a escalada no plano de carreira pode ser um pouco lenta e justifica essa situação com qualidade de vida.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Boa empresa para o começo da carreira

    Analista de Sistemas Pleno

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente e liberdade interna. Equipe muito profissional e com bom relacionamento assim como a chance de criar coisas novas e inovadoras

    Contras: Salário abaixo da média da cidade, algumas burocracias chatas e uma certa falta de meritocracia dentro da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Muito marketing e pouca ação, empresa de fachada

    Analista

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente com flexibilidade de horário e com pessoas legais trabalhando. Áreas comuns bem estruturadas com liberdade de utilização e facilidade de acesso.

    Contras: Empresa toma muitas decisões sem transparência e sem pensar muito nos funcionários, define líderes sem muita competência e conhecimento. Maioria dos Heads, são júniores que foram promovidos sem nenhuma meritocracia e com muito pouco conhecimento da área. Salários são baixos e para conseguir subir de cargo tem uma dificuldade bem grande. A promoção não ocorre quando o funcionário é bom no que faz, e sim o que é mais próximo do líder que realiza a avaliação, jogando fora o plano de carreira que foi desenvolvido.

    Conselhos para presidência: Parar de pensar no que os externos pensam da empresa e começar a se preocupar com seus funcionários. A cultura e a família que tanto se fala, foi perdida quando os funcionários pararam de ter valor, e o importante passou a ser dobrar de tamanho. Lembrar que quando a empresa tem funcionários motivados, os frutos colhidos serão bem maiores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Ótimo lugar!!

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Ambiente fantástico, que respira inovação e com pessoas incríveis. Estagiários tem autonomia e são donos dos seus projeto. Ótimo lugar para aprender coisas novas.

    Contras: Processos bagunçados, que mudam de um dia pro outro e você acaba se perdendo. Além disso, alguns funcionários são mal aproveitados e o feedback dos cargos mais altos é algo inconstante.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Excelente empresa para se trabalhar

    Analista Júnior

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Não ter um chefe direto, autonomia nas decisões, ambiente de trabalho fantástico, flexibilidade de horário, acesso direto aos diretores e presidência, excelentes benefícios e salário compatível com o mercado

    Contras: Não se preocupam muito com as condições de trabalho. Debaixo das mesas não tem encosto para os pês, os notebooks não possuem suporte regulável para alinhamento com a cabeça, não oferecem ticket car caso o funcionário queira ir de carro

    Conselhos para presidência: Investir em boas condições de trabalho para todos, contratar mais mulheres, negros e pessoas com mobilidade reduzida

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    ótimo ambiente

    Estagiário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: ótimo ambiente de trabalho, e suporte para aumentar a capacidade técnica, melhorando seu desempenho.

    Contras: Alguns momentos os requisitos do projeto são alterados durante a execução e algumas vezes atrapalha a execução dos processos.

    Conselhos para presidência: Continue sempre tentando melhorar e dar suporte aos funcionários assim como acontece hoje em dia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    A melhor start-up do Brasil

    Colaborador

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ótima empresa, o clima é sensacional. Não há no Brasil empresa similar! Aqui realmente o funcionário é valorizado e tem voz ativa, não há barreiras entre os colaboradores e seus superiores, a vida fica bem mais tranquila trabalhando assim.

    Contras: Não consigo listar pontos negativos para a Samba. É uma empresa realmente sensacional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Empresa com um enorme potencial, mas tem cometido falhas.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: * A Samba possui uma cultura bem bacana, e dá pra ver que valores como inovação, flexibilidade e respeito são características muito orgânicas. * A empresa te dá grandes desafios e autonomia. Você tem liberdade em opinar e puxar projetos impactantes para o negócio independente da sua posição. * O clima organizacional é fora do sério, incrível. Ambiente bem propício para produzir muito e ao mesmo tempo se sentir em casa. * A estrutura física da empresa é linda e aconchegante.

    Contras: * Precisa melhorar o plano de carreira e a forma de avaliar as entregas e resultados das pessoas (avaliação de desempenho). * Precisa melhorar a questão do planejamento de budget, vários funcionários estão realizando entregas fora da curva e merecem ser movimentados ou reconhecidos, porém muitas vezes isso não acontece por falta de budget - acredito que há uma inversão na priorização dos gastos, gasta-se com coisas que não geram tanto retorno ao invés de gastar com o desenvolvimento e reconhecimento das pessoas. * O produto ainda não escalou o suficiente e há um grande volume de contratações dentro da empresa para a área comercial, para depois ficar um numero elevado de pessoas dentro do time sem bater meta e sem se desenvolver. * falta de alinhamento entre alguns times, como por exemplo comercial e marketing e comercial e CS. * O CEO cobra muito mas não tem o conhecimento real/total do que de fato está acontecendo na empresa, quais são os gaps e as dificuldades do time. Ele só quer o resultado. Sua atenção está voltada muito mais para a sua própria imagem no mercado do que de fato para o que acontece internamente na sua empresa. * Eles querem aproveitar os talentos internos, mas muitas vezes dão oportunidades para pessoas que ainda não estão prontas e nem foram desenvolvidas o suficiente, e isso acaba prejudicando as áreas e os processos (e até a própria pessoa). Os profissionais depois saem pro mercado despreparados e almejando cargos altos de liderança.

    Conselhos para presidência: * Melhorem as práticas de RH, principalmente carreira e desenvolvimento. Tragam pessoas de mercado fodas pra agregarem. Liderança precisa olhar mais pra essa área. * Tragam profissionais fodas de mercado ao invés de ficar só olhando pra dentro, e se tem algum possível talento dentro da empresa, desenvolva-o antes de dar desafios que ele ainda não está pronto. * Escutem seus funcionários e as dificuldades que estão passando com o produto e com os processos. * CEO, olhe mais pra dentro da empresa, escute a opinião da galera, as pessoas também estão sedentas em atingir os resultados almejados. Não adianta só cobrar. Se geral não bate meta, é porque alguma coisa está errada e as vezes não tem a ver com performance, e sim com estratégia.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

SambaTech

Descrição:O Samba Tech é uma empresa que produz e disponibiliza vídeos online, além de conteúdo para internet e TV, sendo líder na América Latina nesse ramo. Possui três escritórios no Brasil, com 70 funcionários. O Samba Tech faz parte do Samba Group, que possui também os serviços Samba Ads e Adstream Samba. O Samba Group atua no segmento de desenvolvimento de tecnologias B2B.

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