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Como é trabalhar na SambaTech?

40 postagens (6 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    2.83
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa com relativa liberdade para estagiários

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Muito tranquilo de conversar com os gerentes de igual para igual e inclusive poder sugerir mudanças que afetam estratégias da empresa como um todo, mesmo que estagiária.

    Contras: Muitas vezes as coisas mudam completamente de rumo sem que as pessoas especializadas e responsáveis pelo projeto sejam consultadas ou até mesmo notificadas anteriormente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    É bom lugar, mas não é tudo que promete ser. Precisa evoluir a cultura interna com maior respeito.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Flexibilidade de horário. Você pode escolher horário de entrada e saída e usar banco de horas para compensação. Tudo combinado com a chefia direta.

    Contras: Líderes e gestores com atitudes um pouco discriminatórias. Já vi ocasiões tristes de discriminarem mulheres ou gays, tudo na base da brincadeirinha, sem levar a sério que a pessoa poderia se sentir mal.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Empresa muito boa, mas com problemas na alta gestão.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Estrutura horizontal e fácil acesso a todos da empresa, independente do cargo. Todos, até os estagiários, têm poder para colocar projetos em prática e mudar processos quando necessário.

    Contras: A alta gestão é confusa e isso é refletido no dia a dia da empresa como um todo. A falta de foco é muito grande, o que causa desmotivação e inconsistência.

    Conselhos para presidência: Ter mais consistência e assumir as decisões tomadas por um tempo, sem desistir antes da hora e colocar tudo a perder. A falta de foco desmotiva muito os funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Lugar de aprendizado e rampagem

    Estagiário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Realmente tem um espírito de família. Há pessoas muito boas que se você mostrar um bom trabalho te reconhecerão e te apoiarão nas jornadas que você decidir seguir.

    Contras: Não tem tantas pessoas boas igual aparentam ter, muita gente acomodada. CEO não é presente, aparece de vez em quando e não une a empresa em prol de um objetivo em comum. Localização não é das melhores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Honesto

    Analista

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Cultura é boa, pessoas boas e a sede da empresa também é bem bacana. Além disso, tem grandes projetos com grandes clientes. Entao isso é bom pra carreira

    Contras: Salário abaixo do mercado, falta de foco, pressao grande, falta de apoio da alta administracao, CEO ausente, viaja muito para palestras. Produto sem rumo.

    Conselhos para presidência: Focar mais no dia a dia da empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa com um enorme potencial, mas tem cometido falhas.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: * A Samba possui uma cultura bem bacana, e dá pra ver que valores como inovação, flexibilidade e respeito são características muito orgânicas. * A empresa te dá grandes desafios e autonomia. Você tem liberdade em opinar e puxar projetos impactantes para o negócio independente da sua posição. * O clima organizacional é fora do sério, incrível. Ambiente bem propício para produzir muito e ao mesmo tempo se sentir em casa. * A estrutura física da empresa é linda e aconchegante.

    Contras: * Precisa melhorar o plano de carreira e a forma de avaliar as entregas e resultados das pessoas (avaliação de desempenho). * Precisa melhorar a questão do planejamento de budget, vários funcionários estão realizando entregas fora da curva e merecem ser movimentados ou reconhecidos, porém muitas vezes isso não acontece por falta de budget - acredito que há uma inversão na priorização dos gastos, gasta-se com coisas que não geram tanto retorno ao invés de gastar com o desenvolvimento e reconhecimento das pessoas. * O produto ainda não escalou o suficiente e há um grande volume de contratações dentro da empresa para a área comercial, para depois ficar um numero elevado de pessoas dentro do time sem bater meta e sem se desenvolver. * falta de alinhamento entre alguns times, como por exemplo comercial e marketing e comercial e CS. * O CEO cobra muito mas não tem o conhecimento real/total do que de fato está acontecendo na empresa, quais são os gaps e as dificuldades do time. Ele só quer o resultado. Sua atenção está voltada muito mais para a sua própria imagem no mercado do que de fato para o que acontece internamente na sua empresa. * Eles querem aproveitar os talentos internos, mas muitas vezes dão oportunidades para pessoas que ainda não estão prontas e nem foram desenvolvidas o suficiente, e isso acaba prejudicando as áreas e os processos (e até a própria pessoa). Os profissionais depois saem pro mercado despreparados e almejando cargos altos de liderança.

    Conselhos para presidência: * Melhorem as práticas de RH, principalmente carreira e desenvolvimento. Tragam pessoas de mercado fodas pra agregarem. Liderança precisa olhar mais pra essa área. * Tragam profissionais fodas de mercado ao invés de ficar só olhando pra dentro, e se tem algum possível talento dentro da empresa, desenvolva-o antes de dar desafios que ele ainda não está pronto. * Escutem seus funcionários e as dificuldades que estão passando com o produto e com os processos. * CEO, olhe mais pra dentro da empresa, escute a opinião da galera, as pessoas também estão sedentas em atingir os resultados almejados. Não adianta só cobrar. Se geral não bate meta, é porque alguma coisa está errada e as vezes não tem a ver com performance, e sim com estratégia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Aqui é foda!!!!

    Estagiário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente de aprendizagem fantástico, pessoas totalmente acessíveis e dispostas a fazer o melhor pela empresa. Proporciona experiências de aprendizagem, crescimento intelectual e profissional.

    Contras: Focar em pessoas e ampara-las nas mudanças drásticas que possam ocorrer no tempo em que a pessoa trabalha para a empresa. Pessoas são tudo dentro da empresa!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Entregue a meta e faça o que quiser!

    Analista

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Flexibilidade de horário, os diretores são acessíveis e o ambiente de trabalho é ótimo. No entanto as metas parecem cada vez maiores e as pessoas cada vez mais desanimadas por não acreditar no número a ser atingido. As pessoas se ajudam mas acho que falta humildade em 90% das pessoas.

    Contras: Metas agressivas e pressão. Na Samba se você bate meta você pode fazer o que quiser, pode tirar folga, jogar fifa, sinuca, dormir, emfim... tudo. Mas as vezes a meta depende de outras áreas e pessoas que se esforçam ficam como incompetentes por erro de outros.

    Conselhos para presidência: As pessoas devem ser reconhecidas pelo esforço e não pela simpatia ou influencia sobre as outras.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Satisfeito

    Funcionário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Os líderes cobram de maneira justa, permitem que toda a equipe opine nos problemas relacionados. O ambiente possui várias opções de lazer e descanso. O aprendizado proporcionado pela empresa é enorme.

    Contras: A infraestrutura em se tratando das máquinas precisam de um apreço maior, os computadores, monitores e as mesas estão um pouco antigas. O espaço pode ser melhor aproveitado e organizado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa boa para aprender e evoluir na carreira

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa dá muitas oportunidades para atividades intraempreendedoras. Desde o estagiário até os gestores podiam sugerir e até comandar atividades que poderiam mudar o rumo da empresa.

    Contras: Metas não muito claras e direcionadas mais pelo queremos fazer do que necessariamente ser possível, o que é completamente normal em um ambiente de startup.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

SambaTech

Descrição:O Samba Tech é uma empresa que produz e disponibiliza vídeos online, além de conteúdo para internet e TV, sendo líder na América Latina nesse ramo. Possui três escritórios no Brasil, com 70 funcionários. O Samba Tech faz parte do Samba Group, que possui também os serviços Samba Ads e Adstream Samba. O Samba Group atua no segmento de desenvolvimento de tecnologias B2B.

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