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Como é trabalhar na Saint Paul Escola de Negócios?

4 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    4.50
  • Oportunidade de carreira
    4.50
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    5.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente oportunidade de aprendizado

    EstágioEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Grande oportunidade de aprendizado tanto através dos cursos (oferecidos gratuitamente) quanto com os professores. Os professores possuem vasta experiência acadêmica e de mercado, sempre dispostos a treinar o estagiário.

    Contras: Tendo em vista as horas trabalhadas, a remuneração é baixa. Contudo, a oportunidade de fazer os cursos gratuitamente compensa a defasagem de salário.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Ótimo para aprendizado

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente ótimo, maravilhosa oportunidade de aprendizado, equipe ótima para trabalhar, além de estar bem localizada (próximo a metrôs) e possui oportunidade de cursos.

    Contras: Até agora nenhum ponto negativo para apresentar, pois aparenta ser uma empresa em pleno crescimento e muito bem organizada onde motiva o funcionário

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa para aprender

    AssistenteEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Clima da empresa, segmento de atuação e local de aprendizado. A empresa é excelente para quem deseja adquirir conhecimentos e para quem esteja no início de carreira

    Contras: Baixa remuneração e pouca oportunidade de crescimento. Por se tratar de uma empresa familiar o crescimento dentro da empresa é bem lento. Os salários também não são competitivos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Analista ComercialEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios e Rh eficiente. As pessoas geralmente são educadas e te tratam com respeito e cordialidade. Eu diria que falta autenticidade e transparência desde o início. Ser parcialmente transparente não resolve.

    Contras: Empresa familiar, ainda muito pequena e muito "junior" em Gestão de Pessoas. Tem uma série de exigências comportamentais no "Ser Saint Paul", mas a maioria delas não são aplicadas nem pelos gestores da empresa.

    Conselhos para presidência: Continuem educados, mas sejam autênticos!

Informações da empresa

Saint Paul Escola de Negócios
RH: quer atrair bons talentos?