Love Mondays


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Como é trabalhar na RockerHeads?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 2 meses

    Para tudo, começa denovo, da quarta série.

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente bacana, pessoas muito boas, se tiver paciência pra ouvir todo tipo de maluquice sem pé nem cabeça e estomago pra trabalhar com quem não sabe o que é gestão, eh um ambiente de bastante aprendizado

    Contras: Não existe RH. Não existe plano, a meta é basicamente fazer o maximo de email mkt que conseguir entregar enquanto o cliente ainda estiver lá. O manda chuva, não faz a minima ideia do que seja gestão. E tem certeza que ja aprendeu tudo/venceu na vida, vai querer sempre entregar uma estratégia digital sem mal saber usar o Google.

    Conselhos para presidência: Cara, seja humilde, estuda.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Excelente

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente e Desenvolvimento l

    Contras: Nada .

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    bom pra quem está começando

    Funcionário


    Prós: Descolada, chances bacanas de mostrar seu potencial e ser reconhecido fora da empresa.

    Contras: Precisa se grandes melhorias em informatica , planejamento, prazos e liderança.

    Conselhos para presidência: Contratar pessoas aptas para o trabalho e contratar um gestor de equipe para ter um plano de carreira

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Ambiente maravilhoso

    AssistenteEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente super agradável, equipe unida, sensação de estar em "família". Flexível e com pessoas talentosas e inspiradoras.

    Contras: Salários baixos e muitas concorrências

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

RockerHeads

RH: quer atrair bons talentos?