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Como é trabalhar na Robert Half?

29 postagens (9 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.22
  • Remuneração e benefícios
    3.67
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    3.22
  • Qualidade de vida
    2.44

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Carreira como headhunter é quase caminho sem volta...

    Diretor de MarketingEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Trabalho dinâmico que te coloca em contato com diversas pessoas de mercado, entendendo melhor as empresas e executivos. Você habitualmente não leva trabalho para casa, tem uma tarefa e metas muito claras.

    Contras: O bonus é uma ilusão pois os numeros possíveis sempre são apresentados de forma inflada. As pessoas de muito tempo na empresa já ganharam um bom dinheiro mas a cada ano as regras vão mudando sem muito alarde e fica mais difícil ganhar algo que compense o péssimo salário fixo. O escopo do trabalho é tipo trabalhar em linha de produção: todo dia a mesma coisa, ligar para mil candidatos, fazer mil entrevistas... mas não existe espaço para criar, pensar e buscar novas soluções. Se você se dá bem com tarefas repetitivas dia após dia, pode ser uma boa. Mas aprenda a lidar com a pressão, que muitas vezes um momento ruim de mercado é interpretado como baixa performance.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Não valeu a pena

    Analista de Importação e ExportaçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Liberdade de trabalhar sem a supervisão fora do RH. Cargos e salários superior ao mercado. Bom plano de saúde odontológico extensivo aos familiares sem custo adcional.

    Contras: Não há uma comunicação entre funcionários que estão lotados dentro do cliente e o RH. Tofis os neios de comunicação inclusive o processo demissional e feito por email.

    Conselhos para presidência: Cuidar melhor de seus funcionários somos pessoas não mercadoria de troca.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Normal

    Analista de Importação e Exportação

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Pontualidade com o pagamento, agilidade em resolver as pendencias

    Contras: Dificuldade em falar com o RH e gestores superiores, falta de comunicação interna

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Uma empresa de recrutamento que não cuida dos seus próprios funcionários

    HeadhunterEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A empresa possui uma remuneração variável agressiva e possui bons benefícios, entretanto é necessário atingir uma meta para ter acesso aos benefícios diferenciados.

    Contras: A empresa não forma profissionais e muito menos gestores. Participei de um treinamento superficial por cerca de 4 dias, não tive acompanhamento nenhum dos meus gestores após o treinamento e já era cobrado como um consultor senior dentro da empresa. O ambiente é extramente competitivo. Alguns profissionais mais antigos não fazem o mínimo esforço para auxiliar os mais novos. Os meus gestores tinham o cargo de gerente, porém não tinham a menor habilidade para lidar com o seu time (tanto em desenvolvimento, quanto em tratativa interpessoal).

    Conselhos para presidência: 01 - Desenvolva talentos para atuar como HeadHunters e futuros gerentes; 02 - Não espere que um profissional senior, que nunca tenha trabalhado com recrutamento ou vendas, performe como um HeadHunter da casa, em pouco tempo, 03 - Dê oportunidade aos novos profissionais contratados: diminua a pressão do ambiente, não os inclua no Ranking da empresa, gaste mais tempo os desenvolvendo, ofereça espaço para que eles falem sobre como se sentem na empresa e como estão sendo geridos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa escola, mas não é para seguir carreira

    Headhunter

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é uma boa escola para quem quer atuar com recrutamento e seleção. Tem metodologia bastante pragmática, bom material didático e alguns bons consultores em quem se espelhar.

    Contras: A empresa é péssima em gestão de pessoas, desde o Diretor até os Gerentes, que na sua maioria foram promovidos por necessidade sem estarem preparados. A empresa não investe na sua preparação para assumir cargos gerenciais, o que resulta em ambiente de trabalho muito ruim, de muita cobrança e pouco exemplo para os subordinados.

    Conselhos para presidência: Aceitem que vocês tem muito a aprender, vão se capacitar em gestão de pessoas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Excelente oportunidade para quem pensa em uma carreira no business no curto prazo.

    Consultor Júnior

    Campinas, SP


    Prós: Empresa sólida com processos muito bem definidos. Excelente oportunidade de se adquirir vivencia e aprendizado no business de recrutamento especializado. Uma verdadeira escola!

    Contras: Ambiente extremamente competitivo entre os colegas de trabalho. A Cobrança por resultados contribui para que os consultores atuem de forma individual. A Gestão é muito fraca. O trabalho da gerencia no desenvolvimento dos profissionais deixa muito a desejar.

    Conselhos para presidência: Gestores valorizem e incentivem os seus talentos!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Grande potencial, gestão fraca

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Ótima infrastrutura, funcionários com energia alta, boa localização e excelentes benefícios.

    Contras: A gestão deixa bastante a desejar, inexperiente e não dá o exemplo. Favorece alguns em detrimento de outros. Além disto, a direção ao invés de pressionar a gerência comercial por resultados mais expressivos de faturamento, trata mal os times corporativos pelos mal resultados. Funcionários vivem situação de desrespeito e pressão emocional. Não há reconhecimento dos trabalhos realizados com sucesso, apenas críticas ferozes aos erros e ao que deve ainda ser feito.

    Conselhos para presidência: Seja mais respeitoso com seus funcionários e lembre-se de que você está em uma vitrine, todos observam o seu comportamento e a sua imagem deixa muito a desejar. Todos os funcionários tem valor e ocupam o cargo que ocupam por terem as skills adequadas, confie mais nas pessoas que estão ao seu redor.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Um grande nome, comandado por profissionais amorais!

    Consultor SêniorEx-funcionário, saiu em 2013

    Campinas, SP


    Prós: Metodologia, Ferramentas de trabalho, benefícios e principalmente o network desenvolvido durante o trabalho.

    Contras: Gestão de equipes péssima, Falta coletividade, exposição desnecessária junto a clientes e casos de desrespeito por gestores imaturos.

    Conselhos para presidência: O presidente ou responsável pela operação precisa dar o exemplo, quando identificar que um gestor esta agindo em desacordo com a moral e principalmente os princípios da empresa, pense bem se vale mais sacrificar a sua equipe ou este péssimo gestor.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Empresa meritocrática com possibilidades de grandes ganhos mas...

    Recrutador

    São Paulo, SP


    Prós: Time competente, empresa flexível e 100% meritocrática. Seu sucesso depende basicamente da sua performance. Não há limites para a remuneração variável. Todos os níveis de chefia são muito acessíveis.

    Contras: Horas excessivas de trabalho, muita pressão por resultado e faturamento. As pessoas que estão lá há mais tempo sofreram lavagem cerebral. Muito difícil fazer bons números no início para atingir o bônus e o fixo é muito baixo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Otima empresa para aprender e crescer financeiramente

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: empresa jovem, ambiente excelente, para quem fatura bem tem uma variavel bem agressiva. Otimos beneficios. Flexibilidade de horario quando necessario. Inclusive quem bate a meta de faturamento tem direito a carro na empresa.

    Contras: Nao tem plano de carreira, nao tem uma politica de cargos e salarios definidos cada pessoa ganha um valor diferente. Nao é justo nesse sentido pois pessoas novas ganham mais que as antigas dependendo da situaçao. Pressao de uma area de vendas, que nao sabe lidar com pressao nao se adapta nessa empresa.

    Conselhos para presidência: Estabelecer um bom plano de carreira e gerar mais oportunidades de job rotation.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Robert Half

Descrição:Fundada em 1948, a Robert Half foi a primeira empresa de recrutamento especializado a oferecer profissionais qualificados para a área financeira. Hoje, após mais de 60 anos de experiência em recrutamento, a Robert Half possui um leque de especialidades ampliado e contrata profissionais permanentes e temporários para as áreas de finanças, contabilidade, jurídica, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, recursos humanos, marketing, vendas e alta gestão. Em 2015, A Robert Half foi eleita “A Empresa Mais Admirada do Mundo”, na categoria prestadora de serviço, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. Há 16 anos, a empresa está presente em um dos mais importantes rankings do mundo. Com mais de 400 escritórios e 12.000 colaboradores no mundo, a Robert Half iniciou em 2007 suas operações em recrutamento no Brasil e hoje conta com escritórios localizados em São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro e Belo Horizonte. Em 2011, inauguramos nosso escritório em Santiago do Chile e com nossa ampla rede na região, podemos conduzir processos de recrutamento em diversos países da América Latina. Nas nossas relações com clientes e candidatos, incentivamos uma cultura que favoreça os princípios LEAD: Liderança pelo exemplo; Ética em primeiro lugar; Abertura para novas ideias e Dedicação para excelência. A primeira contratação é apenas o ponto de partida para uma relação de confiança que construímos ao longo do tempo. Agilidade, qualidade e ética são os pilares que sustentam o nosso modelo diferenciado de recrutamento.

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