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Como é trabalhar na Robert Half?

36 postagens (12 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.08
  • Remuneração e benefícios
    3.25
  • Oportunidade de carreira
    2.25
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    2.42

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    melhorias RH

    Especialista de Negócios

    Campinas, SP


    Prós: Bom relacionamento, qualidade de vida, crescimento, oportunidades, Sempre novos desafios, Busca sempre motivar os funcionarios, ajuda de custo.

    Contras: Ser Claro na explicações de novos projetos, riscos pelo fato de ser CLT temporario, mas sempre tem oportunidades, melhorar a comunicaçao in loco com os consultores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Exige alta performance dos funcionários por uma recompensa financeira que nao vale a pena

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: A exposicao que se tem ao mercado favorece o amadurecimento profissional. A empresa oferece bom pacote de beneficios e auxilios em geral. As condicoes do escritorio sao otimas.

    Contras: Oportunidade de carreira como consultor bem limitada, para chegar ao topo voce deveria ter entrado no startup da empresa, falta de gestao e comunicacao.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Satisfatório

    Analista Contábil Júnior

    Campinas, SP


    Prós: Chances de crescimento. As oportunidadesde voce ser efetivado numa empresa parceira é muito bom e ajuda a inserir as pessoas no mercado de trabalho.

    Contras: O fato de ser temporário acaba gerando uma certa insegurança, uma vez que voce nunca sabe se vai ou não ser efetivado. E a falta de um pacote de beneficios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Prestador de Serviços para Robert Half

    Analista Fiscal

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Oportunidade para quem busca recolocação no mercado de trabalho. Benefícios não são descontados no holerite (Vale Transporte / Vale Refeição / Convênio Médico). Os clientes costumam ser empresas de grande porte.

    Contras: Não há oportunidade de troca de projeto. Não há plano de carreira. Salários para o mesmo cargo não são pré estabelecidos. Não há interação entre funcionário / Robert Half / Cliente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Excelente empresa de RH!

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Trabalhei como terceirizado pela Robert Half, seus recrutadores e funcionários em geral são extremamente qualificados e atenciosos, sempre prontos para ajudar. A empresa oferece excelentes benefícios, paga sempre em dia. Continuo mantendo contato com os recrutadores e sempre me indicam vagas.

    Contras: O processo de desligamento foi um tanto demorado, mas a empresa pagou a multa direitinho pelo atraso. Realmente, não tenho do que reclamar...

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    empresa de recrutamento acima da média comparado a concorrência

    Analista de Seguros

    São Paulo, SP


    Prós: a forma como são extremamente profissionais para resolver diversos assuntos de colaboradores que são terceiros em empresas clientes deles, sempre consigo resolver os assuntos de forma ágil.

    Contras: acredito que deveriam oferecer plano odontológico aos colaboradores, infelizmente não possuo esse benefício, além disso o vale alimentação e refeição poderiam ter um valor maior.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Falta respeito e transparência com o funcionário.

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Realizavam o pagamento no prazo determinado, e em relação aos benefícios, nunca tive problemas, sempre recebia nos dias determinado, não tenho mais nada a declarar de bom

    Contras: Realizava funções que ultrapassava meu cargo e não ganhava por isso, fizeram um contrato temporário e não me notificaram, há 3 meses estou desempregada e não homologuei.

    Conselhos para presidência: Sejam transparentes e honestos com os seu funcionários, e empatas porque há 3 meses sem homologar, é uma falta de respeito, por mais que o prazo do governo seja de 160 dias!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Melhor remuneração variável e pior gestão de carreira.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: O pacote de benefícios e remuneração variável são muito bons. A meritocracia realmente funciona. O ritmo de trabalho intenso favorece o aprendizado "on the job"

    Contras: A cultura de cobrança de métricas, sem levar em consideração outros fatores, é bastante desmotivadora. Independe do resultado financeiro e dos contratempos. Isso se deve ao fato dos gerentes não estarem bem preparados e não adotarem a nova cultura da empresa (algo contraditório a um dos valores da empresa - Liderança por exemplo)

    Conselhos para presidência: Realmente fazer valer um dos valores da empresa: Liderança por exemplo. Como? Qualificando melhor a liderança e estruturando o setor de Recursos Humanos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Carreira como headhunter é quase caminho sem volta...

    Diretor de MarketingEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Trabalho dinâmico que te coloca em contato com diversas pessoas de mercado, entendendo melhor as empresas e executivos. Você habitualmente não leva trabalho para casa, tem uma tarefa e metas muito claras.

    Contras: O bonus é uma ilusão pois os numeros possíveis sempre são apresentados de forma inflada. As pessoas de muito tempo na empresa já ganharam um bom dinheiro mas a cada ano as regras vão mudando sem muito alarde e fica mais difícil ganhar algo que compense o péssimo salário fixo. O escopo do trabalho é tipo trabalhar em linha de produção: todo dia a mesma coisa, ligar para mil candidatos, fazer mil entrevistas... mas não existe espaço para criar, pensar e buscar novas soluções. Se você se dá bem com tarefas repetitivas dia após dia, pode ser uma boa. Mas aprenda a lidar com a pressão, que muitas vezes um momento ruim de mercado é interpretado como baixa performance.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Uma empresa de recrutamento que não cuida dos seus próprios funcionários

    HeadhunterEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A empresa possui uma remuneração variável agressiva e possui bons benefícios, entretanto é necessário atingir uma meta para ter acesso aos benefícios diferenciados.

    Contras: A empresa não forma profissionais e muito menos gestores. Participei de um treinamento superficial por cerca de 4 dias, não tive acompanhamento nenhum dos meus gestores após o treinamento e já era cobrado como um consultor senior dentro da empresa. O ambiente é extramente competitivo. Alguns profissionais mais antigos não fazem o mínimo esforço para auxiliar os mais novos. Os meus gestores tinham o cargo de gerente, porém não tinham a menor habilidade para lidar com o seu time (tanto em desenvolvimento, quanto em tratativa interpessoal).

    Conselhos para presidência: 01 - Desenvolva talentos para atuar como HeadHunters e futuros gerentes; 02 - Não espere que um profissional senior, que nunca tenha trabalhado com recrutamento ou vendas, performe como um HeadHunter da casa, em pouco tempo, 03 - Dê oportunidade aos novos profissionais contratados: diminua a pressão do ambiente, não os inclua no Ranking da empresa, gaste mais tempo os desenvolvendo, ofereça espaço para que eles falem sobre como se sentem na empresa e como estão sendo geridos.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Robert Half

Descrição:Fundada em 1948, a Robert Half foi a primeira empresa de recrutamento especializado a oferecer profissionais qualificados para a área financeira. Hoje, após mais de 60 anos de experiência em recrutamento, a Robert Half possui um leque de especialidades ampliado e contrata profissionais permanentes e temporários para as áreas de finanças, contabilidade, jurídica, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, recursos humanos, marketing, vendas e alta gestão. Em 2015, A Robert Half foi eleita “A Empresa Mais Admirada do Mundo”, na categoria prestadora de serviço, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. Há 16 anos, a empresa está presente em um dos mais importantes rankings do mundo. Com mais de 400 escritórios e 12.000 colaboradores no mundo, a Robert Half iniciou em 2007 suas operações em recrutamento no Brasil e hoje conta com escritórios localizados em São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro e Belo Horizonte. Em 2011, inauguramos nosso escritório em Santiago do Chile e com nossa ampla rede na região, podemos conduzir processos de recrutamento em diversos países da América Latina. Nas nossas relações com clientes e candidatos, incentivamos uma cultura que favoreça os princípios LEAD: Liderança pelo exemplo; Ética em primeiro lugar; Abertura para novas ideias e Dedicação para excelência. A primeira contratação é apenas o ponto de partida para uma relação de confiança que construímos ao longo do tempo. Agilidade, qualidade e ética são os pilares que sustentam o nosso modelo diferenciado de recrutamento.

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