Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Restaurante Madero?

32 postagens (15 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    4.13
  • Cultura da empresa
    3.47
  • Qualidade de vida
    2.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Pessima para qualquer profissional

    Analista FinanceiroEx-funcionário, saiu em 2015

    Curitiba, PR


    Prós: A empresa fornece 4 refeiçoes por dia

    Contras: Sem crescimento e nem reonhecimento

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Persistência

    Cozinheiro


    Prós: Pagamento de aluguel numa área nobre ( dividia casa com 10 pessoas), 10% de participação de lucro e chance de crescer na empresa, 4 alimentações no restaurante, para aprendizado é excenlente.

    Contras: Trabalha 7 horas diárias mas é bastante cansativo, toma todo o seu tempo ou melhor melhor parte do dia, tem 1 dia de folga por semana, e 1 domingo do mês de folga. Muita fofoca.

    Conselhos para presidência: Ser mais competente e reconhecer o trabalho dos funcionários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Lideres que não tem liderança

    Auxiliar de Cozinha

    São Paulo, SP


    Prós: Moradia e 4 refeições diárias , porem consumo de água, luz e telefone(internet) é dividido pelos funcionários nada mais justo. Oportunidade de crescimento .

    Contras: Intimidação pessoal de alguns superiores hierárquicos porem não estão preparados para lidar com funcionários não merecem sua função, muitos profissionais não seguem as normas porem grande parte da culpa e do gerente e gestor onde eles tem a obrigação de tanto cobrar EDUCADAMENTE e treinar mas nesse ponto nem eles conseguem. Se voce é um peão e sabe mais com o gerente o gestor o certo é saber ouvir , porem se seus cargos sao maiores eles que são os sabe tudo não dão a minima para voce, mas quando precisa de sua ajuda e experiencia profissional vão atras de voce como louco. Se voce trabalha em container não tem participação de lucro ao contrario de steak house pois la e 10% do valor da venda , aconselho verificar no sindicato.

    Conselhos para presidência: Treinar seus gestores e gerentes muito fraco em relação pessoal com funcionários, pois levam para o lado pessoal, devem ser neutros . Fazer testes com todos funcionários seja ela oral ou escrita, pois muitos não querem crescer e outros que querem são ridicularizados por ter mais capacidade do que um profissional que tem 3 anos de empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Empresa tende a crescer

    Analista de SuporteEx-funcionário, saiu em 2015

    Curitiba, PR


    Prós: Empresa em grande expansão no mercado. Empresa que costuma dar oportunidades para jovens talentos.

    Contras: Empresa muito familiar.... Muitos parentes, atrapalha o bom censo corporativo. Empresa muito fechada a novas idéias ainda. Profissionais desqualificados na área de TI

    Conselhos para presidência: Abrabos horizontes a novas idéias, tire pessoas estagnadas que não querem ajudar em nada...

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Muita pressão para pouco retorno.

    Analista

    Curitiba, PR


    Prós: Empresa em crescimento nacional e internacional.

    Contras: Não valoriza os funcionários. Não tem plano de carreira para o setor administrativo. Ambiente de muito fofoca. Poucos benefícios. Salários extremamente baixos. Qualidade de vida 0.

    Conselhos para presidência: Valorize os funcionários. É simples. Muita gente boa sai da empresa por causa das ofensas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Aprenda muito.

    Analista de Processos JúniorEx-funcionário, saiu em 2015

    Curitiba, PR


    Prós: Aprendizado constante; Desafios.

    Contras: Salário pouco atrativo; Sem plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    boa

    Recepcionista

    Campo Grande, MS


    Prós: boa oportunidade de crescimento,profissional, pessoal e financeiramente. Pra quem conseguir juntar dinheiro é uma boa oportunidade, e conhecimento, eles reconhecem seu trabalho, você sobe de cargo quando se esforça.

    Contras: alojamento, carga horaria longa, você vive para a empresa, muita fofoca, algumas pessoas são intrigantes, alojamento com muitas pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Madero - Aprendizado

    Analista

    Curitiba, PR


    Prós: Possibilidade de inserção em novas novos mercados, pois a expansão é muito grande. Dinâmica muito forte, para quem gosta, e aprendizado constante.

    Contras: Empresa com dono e família nos cargos de direção. A emoção supera a razão. Muitas vezes existem outras possibilidades, mas não há oportunidade de demonstrar pois a cultura é muito familiar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    boa empresa para aprender

    Gestor

    Curitiba, PR


    Prós: Empresa com rápido crescimento e lider no mercado de alimentos no brasil. .. foco na qualidade e no atendimento sod cliente e parceiros. forte concorrente

    Contras: pouco profissionalizda nas questoes de gestao de pessoas ... pouco preocupada com a carreira dos funcionarios nao tem politica de carreira e crescimento

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Mais ou Menos

    Analista Contábil

    Curitiba, PR


    Prós: A empresa oferece desconto nos restaurantes, o clima organizacional é bom no setor contábil, o horário é flexível, havendo possibilidade de compensações.

    Contras: Principal ponto negativo é o refeitório, que é extremamente ruim. A empresa não oferece ainda um plano de carreira, o que torna o trabalho sem foco no crescimento.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Restaurante Madero

Descrição:O Madero é fruto das pesquisas do chef Junior Durski por diversos países. O Madero oferece aos seus clientes tradicionais opções Fit, carnes, massas, sanduíches gourmet, entradas, saladas e sobremesas especiais, assinadas pela chef pâtissier Laysa Durski. São mais de 60 restaurantes em diversas cidades brasileiras.

Site

RH: quer atrair bons talentos?