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Como é trabalhar na Reserva?

67 postagens (39 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.44
  • Remuneração e benefícios
    2.58
  • Oportunidade de carreira
    3.16
  • Cultura da empresa
    4.03
  • Qualidade de vida
    2.92

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 meses

    Grife cara que poderia valorizar mais sua mão de obra operacional.

    Auxiliar de Estoque

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa tem potencial e cultura inovadora. Clima descontraído, colaboradores jovens e bem dispostos, a empresa tem uma energia muito positiva no dia a dia. Possibilidade de aumentar seu know how

    Contras: A sede no RJ se divide em dois mundos. A parte de cima (escritório) é onde ficam os funcionários com nível superior. Lá todos tem ar condicionado e uma boa infra estrutura. Na parte de baixo (submundo). É onde ficam os funcionários da expedição, num ambiente fechado, sem ventilação, totalmente insalubre e abafado. A empresa não dá nenhum benefício fora o transporte, alimentação você tem que bancar do próprio bolso, salário mega baixo e trabalha praticamente de segunda a segunda entre novembro e janeiro. A empresa é uma grife cara pra um grupo seleto da sociedade. Não tem justificativa pra não ter benefício para alimentação com salário tão baixo. Sem plano de carreira definido, RH e setor não se entendem.

    Conselhos para presidência: invistam na qualidade de vida de seus colaboradores

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Empresa vende uma imagem inexistente

    Auxiliar Operacional

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa tem uma boa política quanto a horário e tem canais abertos para o diálogo e críticas construtivas dando mesmo a atenção ao declarante.

    Contras: Sem hierarquia, ingerência toma conta do ambiente. Não há ordem e progresso. Indicadores são manipuláveis, péssimo ambiente para saúde, não há ar condicionado ou refrigeração. Trabalho com ar viciado por 12 a 13 horas por dia com altas temperaturas. Trabalho estressante dentro da filosofia do "Se reclamar com alguém te mando embora".

    Conselhos para presidência: Vocês deram aos funcionários um canal maravilhoso chamado "bate que eu gamo". Mas as pessoas com acesso a esse canal não são as pessoas que sofrem as mazelas do dia a dia de trabalhar em um ambiente confinado, sem refrigeração e fazendo até 13 horas por dia.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Tudo mentira

    Comprador

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa tem um clima amigável

    Contras: Não tem transparência e não pensa nos funcionários. Pensa só em aparência e com que as pessoas de fora vão achar. Maior parte dos funcionários está insatisfeita

    Conselhos para presidência: Se importar mais com os funcionários e menos com quem esta de fora

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Uma boa experiência.

    Encarregado de Logística

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Equipe com espírito inovador, bom uso da tecnologia, profissionais de qualidade

    Contras: Salário baixo, não tem benefício algum, baixa chance de crescimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Muita mídia, marketing, nada demais !

    AssistenteEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Cultura forte, empresa de identidade, ambiente bom, escritório com uma estrutura excelente de trabalho, busca o bem-estar do funcionário, clima despojado, deixa o funcionário a vontade, sensação de liberdade. CEO da empresa Rony Meisler com perfil inovador, acompanha as novas tendências e aplica na sua empresa, não fica para trás, por fora do que está acontecendo no mundo da moda.

    Contras: Carga horária super excessiva de trabalho dependendo do departamento, não tem quaisquer benefício, muita mídia, marketing, fatura milhões por mês e não são capazes de oferecer benefícios para os funcionários, na prática não é isso tudo que imaginamos, muito blá-blá-blá, muita ilusão, uma grande panela, valorizam mais colaboradores com cargos de chefia, muita ralação sem nenhum reconhecimento financeiro, não compensa, apenas propaganda enganosa, muita escravidão, muita rotatividade de colaboradores.

    Conselhos para presidência: Prover benefícios para todos os colaboradores, valorizar mais os funcionários das lojas, acabar com com a carga horária excessiva de trabalho nos departamentos que trabalham por escala, inclusive nos finais de semana. Buscar mais reconhecimento, bonificação para os funcionários que se destacam no seus departamentos, buscar diminuir a grande rotatividade que existe na empresa, um trabalho mais atuante por parte do RH visando atender os funcionários que estão insatisfeitos por algum motivo, com problemas pessoais ou que não estão apresentando um bom desempenho na sua área, ao invés de demitir direto.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Incrível

    Gerente de Vendas

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa Humana! Proprietários sempre presentes. Comissões e salário variável extremamente atrativos. Pessoas do bem! Empresa muito boa para se trabalhar!

    Contras: Falta treinamento! Participamos semanalmente de reuniões comerciais, mas precisamos de treinamentos. Tem momentos que as coisas caem no esquecimento...

    Conselhos para presidência: Continue sendo o ser humano que você é!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Recomendo

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2011

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Reconhecimento no trabalho e suporte em todos os sentidos.

    Contras: Demora em relação a crescimento profissional

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    excelente

    Vendedor Comissionado

    Belo Horizonte, MG


    Prós: cumplicidade, valorização de pessoas, cultura, experiência, relacionamento com clientes.

    Contras: não tenha nada que eu não ache legal, até o momento, talvez o que eu não ache legal seja algo a se mudar em mim.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Boa, mas contraditória. A visão de família não é tão real assim..

    Funcionário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Cultura forte, profissionais bons, clima agradável, gestão próxima, cuidado e carinho com os funcionários e eventos frequentes para descontrair a rotina

    Contras: Não há nenhum benefício se quer. Se prega muito a visão de família, porém não é para todos. O projeto 1P=5P é lindo, porém quando se fala de pagar vale refeição para os funcionários não é aceito, visto o momento do mercado. A reserva é muito contraditória em diversos pontos. A maioria dos funcionários permanece pelo clima e amor que constrói pela marca, mas o que percebo diariamente é que isso está cada vez mais raro. Temos cada vez mais pessoas novas, que vieram bem caras do mercado, e que estão para executar o proposto, e quando algo não agrada, rapidamente se desliga.

    Conselhos para presidência: Investir em benefícios! Vocês estão perdendo funcionários bons e apaixonados pela marca por conta disso! Já que o salário não é dos maiores, os benefícios ajudam a grande maioria.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Pior empresa que trabalhei na vida!

    Vendedor

    São Paulo, SP


    Prós: Motivacional é muito forte, pagam em dia e todos os dias não existe como não ter nada pra fazer. Ambiente com colegas sempre é de muito carinho.

    Contras: Você basicamente precisa atender, vender até atingir metas inalcançáveis para o fluxo atual e ficar pendurado no telefone e computador fazendo ligações para todos os clientes da marca. Eles te cobram caso não faça ligações ou não alcance a meta mínima diária. É cobrado como gerente, mas ganha como estoquista. As metas apenas são alcançadas por quem tem mais ANOS de casa, pois tem clientes que só conhecem a eles. Pintam uma fachada de "família reserva", que na prática não existe. Tudo uma grande força e ainda existe obrigatoriedade de comprar o próprio uniforme a cada ação da marca. Dobra de horário obrigatória sem motivo e fluxo algum, constantemente. Reuniões 2h ou 3h antes do shopping abrir 2 vezes por mês. Assunto, não muda absolutamente nada, apenas "batemos a meta" ou "não batemos à meta" é a diferença. Empresa que não para funcionários e não recontrata, creio eu que por motivos de os funcionários não quererem voltar. Apenas existem 3 ou 4 exemplos de promoção para gerente acontecidos em SP em 10 anos de empresa. Empresa não promove pessoas abaixo do cargo de gerência.

    Conselhos para presidência: Fazerem a teoria acontecer, contratar operadores de telemarketing para as lojas, vendedores de loja de rua, para puxar os clientes passantes e não exigirem dobras de horário, e se exigir, que seja exceção, não regra! Menos funcionários quando a dobra for obrigatória em fluxo baixo, pois 18 vendedores esperando passar uma alma a cada 1h ou 2h não dá! Reuniões são importantes quando bem elaboradas, o que não é o caso. A mesma coisa horas antes e 2x por mês é abusivo e desgastante.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Reserva

Descrição:Somos felizes na Reserva.
Somos autênticos. Colocamos bom humor e irreverência em tudo o que fazemos.
Somos afetuosos. Tratamos os outros como gostamos de ser tratados.
Somos curiosos. Nos desafiamos a sempre querer aprender e crescer.
Somos, praticamos e disseminamos o bem.
Somos verdadeiros e objetivos sempre.
Somos empreendedores Reserva. Propomos e executamos com paixão os nossos sonhos e ideias sempre fazendo mais com menos.
Somos corajosos. Não tememos o fracasso e transformamos o limão em limonada.
Somos ambiciosos. Medimos e prestamos contas de nossas entregas para a Reserva.
Compartilhamos conhecimento e damos feedback aos nossos colegas recorrentemente.
Somos juntos a Reserva.

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