• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas
Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Renner?

Ver todas as avaliações

  • Há 9 meses

    Só falta aprender encantar os próprios colaboradores.

    Assistente de Produtos Financeiros

    Caxias do Sul, RS


    Prós: A empresa possui uma filosofia unica, ENCANTAR os clientes. Para quem gosta de moda pode ser um bom caminho para aprender sobre o assunto na prática. No mesmo sentido, porem para as pessoas que gostam da área bancária, a empresa esta introduzindo-se no mercado financeiro tendo assim grandes POSSIBILIDADES FUTURAS de carreira.

    Contras: Buscam encantar o cliente externo, porem esquecem do interno. Colaboradores não possuem possibilidade de carreira definida, e muito menos de fácil acesso. Com um sistema de crescimento de carreira somente por indicação do gestor, o colaborador muitas vezes qualificado pode passar despercebido pela empresa se o gestor achar que o mesmo não esta pronto ou ter medo de perder um "produtor de resultados". Algumas unidades possuem refeitório no local, podendo gerar perda no requisito qualidade de vida, pois acabam não tendo opções de alimentos realmente saudáveis, mesmo quando a unidade opta por restaurante esterno, o foco é o preço e não a variedade dos mantimentos. Ainda no critério qualidade de vida, a empresa não fornece suporte para estudante e muito menos incentiva a educação continuada ou um Hobbies. Sem programa de incetivo nessa variável, os colaboradores passam a não ter condições de estudar, devido o turno de trabalho não ser flexível. Remuneração e beneficios passa ser algumas vezes injustas, trabalhando com o base sindical de cada cidade, um colaborador que exerce a mesma função pode ganhar até 50% menos que outro, devido a cidade que mora. Novamente citando o plano de carreira, devido o mesmo não ser bem definido um colaborador não tem perspectiva de crescimento salarial e muito menos saberás quanto irá ganhar em uma futura função. Pois as raras, e me refiro que realmente não são expostas aos colaboradores, oportunidades de se candidatar a uma vaga, ela não possui descrição do que o cargo e muito menos do salário. Como beneficio a empresa fornece plano pelo Bradesco Saúde ou em localidade que não possui cobertura do mesmo pela Unimed (um pouco melhor), mas como lado negativo desconta 20% do consulta, e normalmente o colaborador não possui acesso ao valor que sera realmente descontado, pois as empresas não fornecem com certeza qual é o valor. Possui o incentivo de 10% sobre o base de ASSIDUIDADE para funcionários que não ficam devendo horas, faltam ou colocam atestados. Mas como ponto negativo deste beneficio o funcionário que folga para prestar depoimento por intimação ou até mesmo por ter adoecido e usado o atestado, terá o prejuízo financeiro. Fornece um cartão voucher com desconto em folha (GoodCard) para o colaborador usar como "vale" ou "adiantamento salarial" para emergência, mas devido a maioria dos colaboradores não possuírem educação financeira acabam sendo dependente de tal credito, e em algumas vezes gerando desmotivação. Premio Meta: Bonificação de 20 a 24% sobre o base por comprimir alem da meta desafio da loja (Meta Forecast). Como ponto negativo somente colaboradores comerciais recebem, fiscais e equipe de apoio expedição, estoque e assistente administrativos, não recebem mesmo ajudando diretamente na rotina da loja. Programa de bonificação por resultados em venda de produtos financeiros (Realitos), o programa possuía grande problema de restaste, porem recentemente o mesmo foi anunciado mudança para um cartão pre pago para ser utilizado de maneira mais independente, como ponto negativo o programa só remunera se a loja bater a meta desafio (forecast) independente se o colaborador atingiu ou superou os resultados previstos. E por fim, como principal ponto negativo, falta de clareza sobre normas e procedimentos internos, alem de grande dificuldade para encontrar a informação.

    Conselhos para presidência: Correção dos pontos negativos de imediato: - Implantação de um plano de carreira definido, de fácil acesso a todos, com salários padronizados para todos terem acessos. - Implantação de um sistema de candidatura voluntária para vagas internas, sendo como processo obrigatório para promoção efetuar a candidatura pelo sistema, tornando mais justo e acessível. O sistema deve conter de forma claro requezitos para vaga, descrição do cargo e suas funções alem do salário e beneficios. Tambem deve ter disponível o acompanhamento das etapas do processo alem de visualizar o motivo da não aprovação durante o processo de candidatura para a vaga/cargo. - Implantação de um programa de incentivo a educação continuada e incentivo a pratica de atividades fora do trabalho afim de amenizar o stress e melhorar a qualidade de vida. - Implantar a folga de aniversário, de forma que o trabalhador ganhe de presente o dia de forma remunerada para passa-lo com seus familiares. - Melhoria do programa "REALITOS", mudando o critério meta loja, para meta individual. O programa passaria ser "FEZ, LEVOU" tornado-se mais justo e motivacional. - Criação de um programa de educação financeira para colaboradores. E ainda a mudança do uniforme, para uma empresa de moda, possui um uniforme "cafona'; Por que não substituir a calça de alfaiataria por uma calça Jeans moderna e básica? Tornaria mais resistente e adequada para uma loja de MODA!

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Renner

Descrição:A Lojas Renner é uma corporação brasileira com 100% das ações negociadas em bolsa, listada no Novo Mercado. A empresa está presente em todas as regiões do país por meio de suas 190 lojas. Para 2013, a Companhia prepara a abertura de 25 novas unidades Renner, buscando chegar a 408 lojas em 2021. Também prevê a abertura de seis a 10 novas lojas Camicado, além de 10 lojas especializadas em moda jovem.

Site