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Como é trabalhar na RCB investimentos?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.50
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    4.50
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Empresa excelente de se trabalhar.

    AdvogadoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Séria, com possibilidade de crescimento e reconhecimento.Estavel, coesa, com hierarquia bem definida e com diretoria humana e sensata nas decisões.

    Contras: Empresa não possui ponto negativos, hoje é uma das empresas que mais cresce em meio a crise e foi apontada pela maior empresa de recuperação de ativos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Muito boa para se trabalhar

    Diretor Executivo

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa criou um ambiente altamente meritocrático e conseguiu permear uma cultura uniforme dentre todos os seus colaboradores. Existe também a possibilidade de crescimento em todas as áreas

    Contras: Como está em fase de mudança de porte alguns pontos, principalmente aqueles ligados a questões de gestão de pessoas, precisam de mais atenção

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Mais ou menos.

    BackOfficeEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Horário flexível, pagam bem, chefes maleáveis com determinasos assuntos, ambiente bem estruturado, pessoas com amplo conhecimento e nada mais a declarar.

    Contras: Os chefes te veêm apenas como um número e na hora de te mandar embora não levam em consideração toda a bagagem e atributos que você tem o quão pequeno foi o seu erro.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Avaliação da empresa

    Analista de Business Intelligence (BI) Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Comunicação e aprendizado constante

    Contras: Sobrecarga de tarefas e falta de investimento em educação

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

RCB investimentos
RH: quer atrair bons talentos?