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Como é trabalhar na Protego?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    0.00
  • Oportunidade de carreira
    0.00
  • Cultura da empresa
    0.00
  • Qualidade de vida
    0.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 2 anos

    Tratando de uma mutinacional tem que melhora muito.

    Controlador de Almoxarifado

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa tem ambiente de trabalho tranquilo, beneficio são bastante satisfatórios.

    Contras: Auto índice de estresse, gestão muito fraca por parte da diretoria, muitas cobranças e tarefas fora da sua área de atuação, salário baixo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Fala oportunidade de crescimento

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2010

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Sem comentários. Eles não se preocupam com os funcionários.

    Contras: Sem problemas para responder pois a falta de oportunidade para os colaboradores era uma normalidade. Ninguém tinha a oportunidade de ser promovido.

    Conselhos para presidência: Olhar melhor para as pratas da casa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 meses

    Analista de Vendas

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ótimo ambiente e funcionários. Todos são amigos e buscam trabalhar de forma conjunta para chegar ao objetivo de bater as metas anuais. Não há intrigas ou brigas. Tudo é transparente.

    Contras: Baixo salário é um dos piores problemas da empresa. Além disso, pelo tamanho reduzido da empresa a expectativa de crescimento é pouca, visto que não há vagas de liderança para todos.

  • Há mais de 1 ano

    Uma excelente empresa como ponte para outras multinacionais.

    Auxiliar de Produção

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Excelente clima organizacional, investimento nos funcionários (cursos, certificações, treinamentos, etc...), oportunidades de viagem, aprendizagem e pagamentos em dia.

    Contras: Não necessita de muitos setores e mão-de-obra. Não há plano de carreira, o que pode levar a uma falta de motivação por parte dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Realizar um plano de carreira e revisão salarial.

    Recomenda a empresa: Sim