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Entrevistas de emprego na Proof

Como foi a entrevista de emprego?

  • 50%

    Boa

  • 50%

    Neutra

  • 0%

    Ruim

Como conseguiu a entrevista de emprego?

  • 0%

    Agência de recrutamento

  • 100%

    Candidatou-se online

  • 0%

    Indicação

  • 0%

    Recrutador

  • 0%

    Pessoalmente

Nível de dificuldade

3.0 Neutra

Difícil (5) Neutra Fácil (1)

Cargos com mais entrevistas de emprego

Entrevistas de emprego na Proof

2 entrevistas de emprego

  • Há 7 meses

    Entrevista de emprego para Técnico em Segurança da Informação

    Candidato em Rio de Janeiro, RJ


    • Recebi e aceitei proposta de emprego
    • Experiência positiva
    • Entrevista de emprego normal

    Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 7 dias. Foi entrevistado na empresa Proof, no mês de fevereiro de 2015.

    Entrevista: O processo seletivo foi muito direto, perguntas bastante comuns e pessoais. A empresa teve processo seletivo tanto na sede quanto no cliente, visto que era um cargo terceirizado. Durante todo o processo a empresa me manteve informado da situação e a resposta foi dada em torno de uma semana.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: Qual a sua vivência na área do cargo?
    R: Por ser uma vaga para nível Júnior, respondi que não tinha vivência direta na área. Ainda assim, procurei incluir experiências próximas que poderiam acrescentar ao currículo.

  • Há 9 meses

    Entrevista de emprego para Desenvolvedor PHP Júnior

    Candidato em Rio de Janeiro, RJ


    • Recebi e aceitei proposta de emprego
    • Experiência neutra
    • Entrevista de emprego normal

    Candidatura: Candidatou-se online. Foi entrevistado na empresa Proof.

    Entrevista: O processo seletivo foi bem tranquilo. Primeiro houve a triagem do RH. Nos dias seguintes, já fiz a entrevista técnica. O processo só foi mais demorado pela época em que aconteceu, nas vésperas do carnaval.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: O teste de lógica foi interessante.

Informações da empresa

Proof

RH: quer atrair bons talentos?