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Como é trabalhar na Pronto Net?

4 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.33
  • Oportunidade de carreira
    2.33
  • Cultura da empresa
    2.33
  • Qualidade de vida
    1.33

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 4 dias

    analisar externamente e internamente

    Analista de Testes Pleno

    Ananindeua, PA


    Prós: vale refeição não atrasa, pessoas maravilhosas para se trabalhar, estrutura do prédio tranquilo, vontade de crescimento da rede de telecomunicações.

    Contras: Falta mas reconhecimento pelas pessoas mais antigas, os departamentos não se conversam, respeitar cargos e salários pois são contratados pessoas novas co cargas acima das pessoas antigas

    Conselhos para presidência: Não colocar pessoas novas sem passar pelo níveis corretos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    trabalhar trabalhar e trabalhar

    Gerente de Projetos e Redes

    Belém, PA


    Prós: Horário de trabalho flexível e bom relacionamento com a equipe

    Contras: Falta de planejamento estrategico

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Razoável

    Cabista I

    Belém, PA


    Prós: Horas extras pagas de 100% e pagamento de sobre aviso,A liberação dos veículos pata locomoção pra casa quando necessário,!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Contras: E muito desorganizada e não procurar dialogar com os técnicos para a melhoria do trabalho. Atrasos recorrentes de salários, falta de incentivos para os técnicos , e falta de foco no bem estar do colaborador.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 dias

    Bom para aprender, mas para trabalhar...

    Analista Pleno

    Ananindeua, PA


    Prós: Companheirismo dentro do setor, Vale refeição pago pontualmente e às vezes antes do dia. Ambiente climatizado e possibilidade de crescimento da rede e aumento do conhecimento técnico do colaborador na área em que atua. Boa reputação no mercado.

    Contras: Atrasos salariais, Colaboradores não são reconhecidos apesar do esforço, não há meritocracia, desorganização em todos os setores desde o RH até a operação. Falta de visão e controle de processos internos. Salários MUITO abaixo do mercado. Colaboradores sobrecarregados e desvalorizados.

    Conselhos para presidência: Mudança de visão da Diretoria. Um bom começo seria valorizar colaboradores. Mudar o modo de avaliar a contribuição de cada colaborador elegendo quem contribui para a boa operação da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Pronto Net

RH: quer atrair bons talentos?