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Como é trabalhar na Promob Software Solutions?

38 postagens (6 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.60
  • Oportunidade de carreira
    2.20
  • Cultura da empresa
    2.60
  • Qualidade de vida
    2.80

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 26 dias

    Horrivel, pessimo, frustrante e triste

    Programador

    Caxias do Sul, RS


    Prós: As equipes normalmente sao formadas por pessoas de carater, e com bom espirito de coletividade. A unica coisa boa dentro da empresa são os colegas.

    Contras: Por onde começar.. A empresa exige inovação e pro atividade, sem nenhum reconhecimento por isso. Exigem, de forma ditatorial, formas de trabalho absurdas e sem qualquer planejamento previo. Inquietude e pro atividade são confundidas com "mudar o pessoal de lugar". A empresa usa argumentos do tipo "Não abriremos exceção" ou "os bons pagam pelos maus" mas acontecem varias exceções e dessa forma é que os bons pagam pelos maus. Poderia ficar aqui falando sobre inumeros defeitos de uma empresa na qual eu vesti a camisa, trouxe novas ideias e me propus a trabalhar fora do horario de trabalho pra desenvolve las... Mas deixo a cargo de você ir descobrir..

    Conselhos para presidência: Troquem todas os Gestores e Diretores

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Insatisfação

    Programador Pleno

    Bento Gonçalves, RS


    Prós: Ambiente e equipamentos são bons, a empresa fornece uma boa experiência a quem está começando. A empresa tem visão de mercado em relação a novos produtos.

    Contras: A empresa não está mais valorizando os funcionários, está a 3 anos sem dar aumento devido a "crise" sendo que a empresa teve crescimento todos os anos. O PPR anual vem com metas absurdamente otimistas, ou seja, nunca batemos as metas, mesmo estando muito acima do esperado em relação ao mercado. Nesses últimos anos, ser ótimo no trabalho, entregar tudo super rápido com qualidade, não recebe aumento, não recebe reconhecimento. Os bons profissionais estão saindo, insatisfeitos, deixamos isso claro nas pesquisas, falamos com os gerentes, porém isso parte da direção, e nunca muda, logo todos os bons sairão dessa empresa aí será tarde para reconhecer o trabalho feito.

    Conselhos para presidência: Parem de olhar o faturamento e o lucro gerado para os acionistas e voltem a se preocupar com quem realmente faz a empresa funcionar, que são os funcionários que dedicam 1/3 do dia nessa empresa. Como esperam alcançar os objetivos de crescimento se os funcionários não querem trabalhar nessa empresa?

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Já foi melhor...

    Customizador de Produtos Júnior

    Caxias do Sul, RS


    Prós: Estrutura grande, líder desse mercado específico e quadro de funcionários e clientes bastante extenso, fachada bonita. Colegas são, em geral, agradáveis.

    Contras: Não existem oportunidades de crescimento, a não ser que você seja amigo dos gerentes. Estrutura interna, ao contrário da fachada, é bem feia. Conexão com servidores é horrível, prejudica o trabalho de todos. Mudanças acontecem e os funcionários são os últimos a saber. Informações são passadas com pouca clareza. Ambiente mais estressante do que precisaria ser, devido a ineficiência dos gestores.

    Conselhos para presidência: Prestem mais atenção nos clientes e funcionários, não SÓ no dinheiro.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Ótima empresa, péssimo setor

    Atendente Júnior

    Caxias do Sul, RS


    Prós: Boa empresa para se trabalhar, possui ótimos benefícios, valoriza bastante o funcionário, sempre disposta a ouvi-lo e melhorar o ambiente de trabalho.

    Contras: No setor há muita cobrança, trabalhamos além da carga horária devida, não somos bem instruídos quanto ao cargo e afazeres deste. Não há oportunidades de crescimento.

    Conselhos para presidência: Dar mais oportunidades de crescimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    complicado

    Programador Júnior

    Caxias do Sul, RS


    Prós: Sinceramente não consigo pensar em algo interessante a não ser o café.

    Contras: demasiada teimosia, pensam que o funcionário é idiota e não sabe o que acontece ao redor.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Bom para INICIAR carreira, ruim para fazer carreira

    Customizador de Produto

    Caxias do Sul, RS


    Prós: Estrutura é muito boa e a variedade de profissionais na empresa é grande. É um bom lugar para se iniciar a carreira, a empresa oferece muitas oportunidades de estágio e cargos iniciais.

    Contras: Pouco ou quase nenhuma oportunidade de crescimento. Não existe descrição de cargo ou clareza de objetivos. As opiniões dos funcionários não são ouvidas. Empresa está há 2 anos sem realizar qualquer tipo de pesquisa de clima/satisfação, deixando a impressão que preferem não ouvir as criticas para assim continuar ignorando elas. Ambiente estressante devido à falta de organização, clareza e esprito de equipe.

    Conselhos para presidência: Não dar cargos à pessoas baseando-se em relacionamentos pessoais mais do que em qualidade profissional.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Péssima para crescimento profissional

    Customizador de Produtos Júnior

    Caxias do Sul, RS


    Prós: Empresa possui um bom pacote de benefícios, estrutura física muito boa para o desenvolvimento das atividades. Boa estrutura de treinamento e acompanhamento de funcionários novos.

    Contras: Supervisores das áreas prometem promoções para funcionários mas não cumprem, preferem contratar pessoal externo a dar oportunidade de crescimento ha funcionários. quando ha promoção interna, ha preferencia dos supervisores por funcionários com maior afeto pessoal do que profissional. Nao existe um plano de carreira claro. A comunicação entre as áreas da empresa e péssima. Tomam decisões de cabeça quente, não se preocupando com o futuro.

    Conselhos para presidência: Dar mais atenção a questões de planejamento de carreira para funcionários, e integração entre as áreas da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Complicado

    Programador JúniorEx-funcionário, saiu em 2015

    Caxias do Sul, RS


    Prós: A empresa serve muito bem para aprender uma profissão e depois ir pra uma empresa de verdade. As pessoas que trabalham la tem uma energia bem boa também =]

    Contras: Não dão o menor valor ao funcionário. São tratados apenas como mão de obra e nada mais. A unica possibilidade de crescimento é a puxação de saco.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Desânimo

    Desenvolvedor

    Caxias do Sul, RS


    Prós: é bom o local onde fica a empresa, os computadores são apropriados para a função, tem boa climatização, relação boa entre colegas, café free.

    Contras: não há reconhecimento nem meritocracia. o funcionário que se dedica, faz o seu melhor e cumpre tudo o que é proposto tem o mesmo valor que o outro que não cumpre horários, que fica passeando, de bate papo por longos períodos, que não faz metade do que lhe é incumbido, fica navegando na internet por horas fazendo coisas que não tem nada a ver com a empresa. resumindo, a gerência não enxerga ou prefere não se incomodar com algumas atitudes dos funcionários, mostrando total despreparo para a sua função. vale mencionar também a remuneração, que não sofre aumento há anos. os diretores estão pensando somente da porta para fora. até fazem algum trabalho interno "motivacional", mas o funcionário sabe que perfumaria só não basta.

    Conselhos para presidência: chega de perfumaria, o funcionário que ser valorizado e reconhecido individualmente, não com ações conjuntas que só mascaram o que realmente está acontecendo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Estagnação

    Programador

    Bento Gonçalves, RS


    Prós: Referente a unidade de Bento Gonçalves. É uma empresa boa para se trabalhar, é possível fazer boas amizades com os colegas em geral. Após a fusão com a matriz de Caxias, houve algumas melhorias como o auxílio-educação. O nome da empresa é muito bem conceituado no setor no moveleiro.

    Contras: A empresa estagnou por culpa crise, ou assim é dito como desculpa para não investir nos funcionários, pois muitas coisas estão sendo feitas com dinheiro da empresa que deveria estar sendo direcionado aos funcionários, pois dessa forma estamos perdendo a motivação, pois a dois anos não é aplicado nenhum aumento e/ou promoção, sendo claro que muitos casos isso já deveria ter acontecido. A gestão está defasada, sendo que o apadrinhamento está explícito, todos os funcionários olham da mesma forma para isso, os cargos mais altos não são ocupados por pessoas capazes, e sim, pessoas que tem conexões com a gestão. A gestão é a mesma a muito tempo, de onde eu vejo, deveria haver uma renovação, ou no mínimo, uma revisão das pessoas que estão no cargo. A remuneração dos cargos é boa, o problema é que a desculpa da falta de orçamento está causando uma estúpida desculpa que não há dinheiro para dar aumentos, por mais que tenha crise no mercado, a empresa cresceu e mantém os ganhos. Não há transparência para os funcionários, as informações vindas de cima são filtradas, só chega aos funcionários o que convém aos donos, que só tem interesse no dinheiro, nem um pouco de interesse nos funcionários que estão trabalhando no dia-a-dia para tornar a empresa o que é.

    Conselhos para presidência: Aos donos, falta humildade e empatia. O dinheiro subiu a cabeça, o funcionário não tem acesso a todos os confortos que eles tem devido ao dinheiro deles. Do jeito que eles tratam a empresa, os melhores funcionários começarão a procurar novos empregos logo, e depois que isso acontecer, não adianta mais fazer mudanças. A hora de mudar é agora, o RH está trabalhando nisso, tem que atender as requisições do RH, por mais que sejam atitudes fora da zona de conforto dos proprietários. O objetivo que chegou aos funcionários foi: "queremos ser um grupo de 500 milhões até 2025", nenhum funcionário da empresa vai vestir a camisa para isso acontecer, pois isso é algo que só afeta os proprietários, o que nós ganhamos com isso? esse valor é fora da nossa realidade, porque para ter uma empresa de 500 milhões é preciso que os funcionários queiram trabalhar nessa empresa, o que hoje, não é a realidade.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Promob Software Solutions

Descrição:Criada em 1994, a Promob é uma empresa de tecnologia e inovação especializada no desenvolvimento de soluções em softwares.Atualmente seu portfólio de produtos abrange ferramentas de projeto, fabricação e gestão, incluindo a customização conforme as necessidades de cada cliente.

Na área de serviços promove treinamentos sobre a utilização dos softwares para clientes e usuários em geral. Ao longo do tempo a empresa vem se consolidando também no mercado mundial, operando em mais de 30 países.

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