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Como é trabalhar na Pramex?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 meses

    Tensão e estresse

    Assistente Administrativo

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Existe parceria entre os colegas de trabalho, mas não há planejamento administrativo e falta respeito profissional dos gestores para com a equipe.

    Contras: Remuneração abaixo do mercado. Falta de planejamento e gestão administrativa, volume de trabalho maior que a carga horária e acúmulo de funções. Falta respeito e habilidade de comunicação da diretoria com a equipe. Relação de mão única na direção da empresa, sem vantagens ou reconhecimento de trabalho, esforço ou mesmo noção do que é um feed back positivo. Só a reforço das falhas e não há compreensão da diferença entre falta de tempo habil para cumprir as tarefas que são sempre prioridade. Resumindo: Ambiente de trabalho tenso e altamente estressante.

    Conselhos para presidência: Aplicação de gestão de pessoas e melhorar comunicação interpessoal

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Não existe funcionário ruim, existe gestão mal feita.

    Funcionário


    Prós: Os benefícios são bons. O trabalho é bem dinâmico e a empresa tem bons clientes. Por ser uma empresa pequena, aprende-se muito.

    Contras: O ambiente de trabalho é péssimo e a gestão é feita de maneira inadequada e muitas vezes sem profissionalismo.

    Conselhos para presidência: Observar com mais mais atenção a causa de tanta rotatividade e de tantos funcionários doentes no ambiente de trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Boa

    Estagiário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa Multinacional. Bom apredizado

    Contras: Não tem plano de carreira. Bom ambiente de trabalho

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Pramex
RH: quer atrair bons talentos?