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Como é trabalhar na Plano Transmedia?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    4.50
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Boa oportunidade para mudar e inovar.

    Desenvolvedor

    Porto Alegre, RS


    Prós: Ambiente descontraído, horário parcialmente flexível, projetos desafiadores e modernos, altíssima oportunidade de aprendizagem e liberdade total nos projetos.

    Contras: Não existe uma gerência de projetos sólida, tampouco uma cultura de desenvolvimento boa na empresa, a diretoria possui alguns problemas de relacionamentos interpessoais, alguns projetos geram muito estresse e há bastante projetos legados.

    Conselhos para presidência: Buscar melhorar o relacionamento interpessoal para com os funcionários e estudar mais sobre gestão. Buscar pessoas mais qualificadas que possam lhe auxiliar na gestão comercial/interpessoal.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Bom para quem quer começar.

    Desenvolvedor Front EndEx-funcionário, saiu em 2015

    Porto Alegre, RS


    Prós: Projetos desafiadores e vasta liberdade no desenvolvimento de ferramentas.

    Contras: Não existe gestão de projetos ou metodologia, logo, os projetos acabam de tornando uma bagunça.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Boa oportunidade para crescimento profissional.

    Desenvolvedor Front End

    Porto Alegre, RS


    Prós: Projetos desafiadores, ambiente descontraído.

    Contras: Prazo apertado e falta de gerência de projetos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente empresa com questões gerenciais a serem definidas.

    Funcionário

    Porto Alegre, RS


    Prós: Excelente entrosamento da equipe com alto nível técnico e cultural, ambiente descontraído com horários razoavelmente flexíveis (sempre negociável dependendo das demandas).

    Contras: De forma geral existem inúmeros problemas de gerenciamento. A empresa é desorganizada desde a gestão de recursos humanos como de projetos. Não há planejamento prévio para a grande maioria dos projetos e, por mais eficiente que seja a equipe o gap organizacional compromete a qualidade das entregas.

    Conselhos para presidência: Aumentar a participação da equipe em eventos relacionados a tecnologia, gestão e negócios, elaboração de plano de carreira e fomentação de cultura de autogerência.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Plano Transmedia
RH: quer atrair bons talentos?