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Como é trabalhar na Pirelli Pneus?

176 postagens (63 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.75
  • Remuneração e benefícios
    3.95
  • Oportunidade de carreira
    2.82
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.61

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há quase 3 anos

    Uma boa empresa para trabalhar.

    Supervisor de Manutenção IIEx-funcionário, saiu em 2014

    Santo André, SP


    Prós: Dá muita oportunidade aos colaboradores, a empresa investe bastante em treinamento e as pessoas trabalham anos nesta empresa, difícil demitir em tempos de crise.

    Contras: Como o parque industrial é antigo, muitos equipamentos ainda não têm a condição ideal de trabalho ergonômico, porém o RH junto com os especialistas de área procuram fazer ajustes das condições trabalhando com as pessoas em função do local.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    É uma grande família

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Excelentes benefícios, clima amigável e familiar. Boas oportunidades de carreira. Líder de mercado, inovadora. Investe no funcionário e em treinamento. Os funcionários têm brilho nos olhos e trabalham com espírito de equipe.

    Contras: os pontos negativos são os mesmos de empresaa grandes: cobrança por resultado, reuniões e visitas da matriz que praticamente param a empresa.

    Conselhos para presidência: Menos ppt

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Estagiário de Segurança do Trabalho

    Gravataí, RS


    Prós: os funcionários têm um salário bom. A empresa oferece transporte fretado, refeitório no local, assistência médica e participação nos lucros. Mas estagiários e terceiros recebem mixaria.

    Contras: muita competitividade na empresa. Muita fofoca, uns querendo derrubar os outros. Muita injustiça. Cultura muito resistente a mudanças. Preocupam-se só com tabelões e números nos indicadores.

    Conselhos para presidência: Utilizar o myvoice e ir atrás das informações para eliminar as injustiças. Fazer processos seletivos mais justos. sujiro fazer prova de seleção para contatação de perfis inovadores. Dar oportunidade para todos contribuirem de verdade.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    vale para não ficar sem salário.

    Analista SêniorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Paga em dia e tem salarios dentro da media do mercado. Nada demais mas atendem a expectativa caso esteja a procura somente de salário, ambiente de trabalho também ajuda.

    Contras: Não existe política de mérito. Na percepção dos funcionários, se vc usa saia justa existe possibilidade de crescimento. Para os demais, basta apenas se contentar em ver a empresa sendo destruída por uma gestão de rh arcaica, desatenta, omissa e ruim.

    Conselhos para presidência: Muita gente boa sendo desperdiçada. Gerentes e executivos com benefícios que não condizem com o que entregam no dia a dia.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Uma boa experiência.

    Estagiário Superior

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa dá muita autonomia para os estagiários atuarem nos processos, o que enriquece muito o aprendizado. Você se sente parte do negócio e tem espaço para expor suas ideias e ter contatos com os diversos níveis da empresa. Desde o princípio você se sente parte (e uma parte muito importante) do time. Os benefícios estão de acordo com a prática do mercado, sempre há sorteio de ingressos para competições automobilísticas, eventos culturais e ações para datas "comemorativas".

    Contras: As áreas são muito reduzidas o que faz com que o estagiário trabalhe bastante. Para aqueles que procuram um estágio "fácil", pode não ser a melhor a opção. O programa de estágio não é totalmente estruturado, poderiam haver mais ações de engajamento para os estagiários se sentirem parte não só da área em que atuam, mas da empresa como um todo.

    Conselhos para presidência: Melhorar a estrutura do programa de estágio. Investir mais na capacitação dos instrutores de estágio para que desempenhem de uma forma melhor o papel de líder dos estagiários e acompanhem de uma forma mais próximo o desenvolvimento dos jovens que entram nas áreas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Boa empresa

    Auxiliar de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2018

    Santo André, SP


    Prós: Beneficios, como fretado, refeitório, assistência médica, material escolar aos filhos, PLR, empresa limpa e preocupada com a segurança, bem localizada, funcionários educados.

    Contras: Revezamento e muitas mudanças nos planos, a administração não conhece os funcionários, muitos contratos sem efetivação, tempo de treinamento longo.

    Conselhos para presidência: Manter os bons funcionários e valoriza-los, independente do tempo de trabalho da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa ruim semesmo plano de carreira

    Analista de Exportação JúniorEx-funcionário, saiu em 2010

    São Paulo, SP


    Prós: Como em linha gerais o salário é ruim e não há avaliação de performances que poderia gerar um desenvolvimento de carreira, a empresa acaba não exercendo tanta pressão nos funcionários, então há mais qualidade de vida.

    Contras: Gestão velha, arcaica, inúmeros funcionários demitidos por questão pessoal. Falta de plano de carreira. Não há job rotation. Hierarquias pesadas, um analista por exemplo jamais conseguirá falar com um diretor. Forma hierárquica digna do século XX.

    Conselhos para presidência: Modernizar a gestão de RH. Atrelar desenvolvimento de carreira a uma avaliação de performance que julgue o funcionário pelos resultados alcançados e não por outros motivos subjetivos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Uma excelente empresa para se desenvolver.

    Gerente Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente de trabalho é muito positivo, conseguindo criar uma sensação de pertencimento. Os desafios são constantes e a empresa possui desafios internacionais o que são importantes para formação de um profissional. Benefícios, como plano de saúde e carro são muito bons.

    Contras: No geral o salário é um ponto negativo, sempre pagando na média para os seus colaboradores, abaixo da média de mercado. Não existe um plano de carreira e salários e ranking são de acordo com as pessoas e não funções.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    A Pirelli é boa e pode melhorar

    Engenheiro

    Santo André, SP


    Prós: Possibilidades de crescimento, aprendizado e viagens. Empresa dinâmica e com bastantes desafios. Concede bastante autonomia ao funcionário

    Contras: Corpo técnico pequeno em comparação ao corpo comercial. Falta objetivo comum entre os departamentos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Boa empresa, apesar de nos últimos anos estar terceirizando muitos setores.

    Técnico Eletrônico

    Gravataí, RS


    Prós: Transporte, seguro de vida e plano de saúde

    Contras: Funcionários sem qualificação em cargos de liderança e/ou chefia.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Pirelli Pneus

Descrição:Com mais de 38.000 funcionários, a empresa é a quinta maior marca de pneus em vendas no mundo e líder no segmento premium. Com 21 fábricas em todo o mundo, em quatro continentes, a Pirelli opera em mais de 160 países. Foi fundada em 1872 e é a atual fornecedora oficial de pneus para a Fórmula 1 e para a World Superbike Championship.

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