Como é trabalhar na Perez de Rezende Advocacia?
6 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)
Satisfação geral dos funcionários
Recomendam a empresa a um amigo
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Há mais de 2 anos
Advogado PlenoEx-funcionário, saiu em 2010
Ribeirão Preto, SP
Prós: Escritório de primeira linha. Valoriza os profissionais e possui uma grande experiência em recuperação de crédito.
Contras: Enfrentou alguma dificuldade na expansão, mas algo que já foi contornado.
Recomenda a empresa: Sim
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Há 3 meses
Advogado Sênior
São Paulo, SP
Prós: O escritório era extremamente profissional na utilização dos recursos físicos. De modo que o advogado que lá for trabalhar,chegará em carteiras organizadas,onde o trabalho é todo feito através de sistema.
Contras: Contratam associados e querem que para tudo aquilo que não lhes traga prejuízo, que os advogados se comportem como se fossem contratados com clt.
Conselhos para presidência: Dêem mais atenção aos seus recursos humanos
Recomenda a empresa: Sim
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Há 7 meses
EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2013
São Paulo, SP
Prós: Ótima infraestrutura, bons profissionais e ambiente agradável. Fui estagiária e pude aprender bastante na área de busca e apreensão de veículos.
Contras: Alta rotatividade de profissionais, ausência de planos de carreira. Ademais, as diligências sempre foram realizadas através de transporte público.
Conselhos para presidência: Planejamento de planos de carreira e benefícios mais atrativos.
Recomenda a empresa: Sim
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Há aproximadamente 1 ano
Assistente Jurídico
São Paulo, SP
Prós: Oportunidades apresentadas pela empresa. Ambiente de trabalho, liberdade no ambiente de trabalho, bom relacionamento com os funcionários, benefícios.
Contras: Empresa não oferta um plano de carreira, o que infelizmente desmotiva um pouco o funcionário. Organização dos setores, falta de comunicação com os funcionários.
Recomenda a empresa: Sim
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Há mais de 2 anos
Funcionário
Prós: Bom salário e bom vale refeição. Pouca pressão. Tranquilidade para buscar metas.
Contras: Atraso das comissões. Descaso com o funcionário. Desorganização.
Conselhos para presidência: Tratar o funcionário que é o principal peça para o alcance dos resultados com mais valor.