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Como é trabalhar na Panificadora Ponto Quente?

2 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    2.50

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 5 meses

    Péssima empresa para se trabalhar.

    Balconista

    Goiânia, GO


    Prós: A empresa não tem pontos positivos. Exceto a equipe que é muito dedicada, de “benefício” só temos o vale transporte, que na verdade é nos oferecido porque está previsto em lei.

    Contras: A “refeição” que a empresa oferece apenas funcionários é pão com manteiga e café com leite (sim, pasmém), não oferecem vale alimentação ou qualquer outro benefício. As folgas não são de acordo com a CLT, as vezes trabalhamos mais de 6 dias pra folgar 1. A empresa exige que usamos um sapato específico para o trabalho, o mesmo é descontado em folha. Lá qualquer coisa é motivo de advertência. As reuniões são sempre feitas depois do expediente, às vezes ficamos uma horas ou mais nelas sem receber pelas horas. Desvio de função é o que mais tem. Vc é contratado com Balconista, mas exerce funções de cozinheiro, auxiliar de cozinha, chapeiro, auxiliar de produção, auxiliar de limpeza e tudo o que for ordenado e se não fazer recebe advertência. As leis que regem a CLT só servem se for a favor da empresa, quando é a favor do funcionário eles simplesmente ignoram. Realmente não recomendo a ninguém.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Empresa familiar

    Funcionário

    Gravataí, RS


    Prós: Empresa de pequeno porte, portanto, há contato próximo com todos os níveis hierárquicos. Há espaço para sugestão de novas ideias, valorização da equipe e resolução imediata de conflitos.

    Contras: Espaço físico pouco organizado devido ao pouco planejamento sobre o crescimento da empresa. Pouca clareza a respeito da função de determinados cargos.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Panificadora Ponto Quente

RH: quer atrair bons talentos?