Prós: Flexibilidade, pois trabalhamos com banco de horas, isso facilita uma viagem de fim de semana por exemplo, pra quem mora em outra cidade e veio para trabalhar é bem mais fácil ir pra casa.

Contras: Poucos benefícios. Plano de saúde não é dos melhores, pagamos mensalidade para a família poder usar e ainda sofre reajuste todo ano, não tem vale alimentação e nem cestas, sejam elas básicas ou de natal, isso incomoda um pouco.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Pagam salário em dia , pagam todos os benefícios de acordo com o combinado, porém é só isso mesmo, líderes muito despreparados , empresa com muito nome, nada a mais que isso.

Contras: Muitos difícil até descrever, não valoriza funcionários, muita cobrança e pouco dinheiro, muita mentira por parte dos gestores e muito mais.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Depende da gerencia. Tem gerentes extremamente rigorosos com horários e processos trabalhistas no entanto a maioria é bem flexível e deixam os funcionários opinar.

Contras: Falta meritocracia, pessoas não são reconhecidas e quem recebeu/deu reconhecimento não deixou claro o motivo, deixando impressão negativa sobre suas decisões. Outros pontos negativos são relacionados ao método de trabalho e ao paternalismo.

Conselhos para presidência: Salários compatíveis e uma política de reconhecimento clara.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Além de equipes mais motivadas, sua empresa atrai profissionais mais qualificados e fortalece o vínculo com o colaborador.Disponível na hora que precisar, onde você precisar.

Contras: Dificuldade em reter talentos ou alto índice de turnover; 2. Falta de organização do tempo - trabalha para apagar incêndio; 3. Esperam que os sócios/diretores resolvam tudo; 4. Equipes não respeitam seus líderes; 5. Brigas e conflitos de egos e de poder; 6. Pouco conhecimento do produto; 7. Falta comprometimento com o resultado; 8. Equipe despreparada e desmotivada; 9. Dificuldade em encarar a Realidade; 10. Metas e planos que não se realizam.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Liderança muito boa e atenciosa, plano de saúde ótimo mas cobra a co participação, plano odontológico, equipe de trabalho muito boa e alinhada

Contras: Muita cobrança, salário baixo, falta de um trabalho de educação e conscientização ambiental para os funcionários, não paga hora itinere, horas extras diárias vão para banco de horas

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Beneficios, Flexibilidade e viagens.

Contras: Má gestão.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Ótima gestão, otinas instalações, bom ambiente organizacional. Liberdade para ideias e melhorias, boa acessibilidade com a gestão. Ambiente equilibrado.

Contras: Áreas competem entre elas. Falta de comunicação entre as áreas. Sem critérios pre estabelecidos para benefícios, falta de vale mercado. RH sem comunicação de qualidade com os funcionários.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Integração, Pacote de Benefícios, Comunicação Interna e ambiente de trabalho. Uma empresa bacana para aprender. Lideranças bastante jovens, mas com potencial grande de crescimento.

Contras: Plano de carreira travado. Você não pode avançar, mesmo com bom desempenho e aprovação do superior, pois o RH estipula normas (não claras, algumas vezes) para passar de Junior a Pleno ou de Pleno a Senior. Era assim em 2016, no momento não sei se mudou.

Conselhos para presidência: Especificar melhor o plano de carreiras e as formas de alcançar promoções.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Benefícios da empresa muito bons ambiente tranquilo muito legal de trabalhar, salário de acordo com o mercado enfim profissionais dedicados vale pena.

Contras: Falta um pouco de organização na parte operacional o q as vezes atrapalha um pouco o andamento mas como estou falando da filial acredito que pode ser resolvido facilmente.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: A estrutura da empresa é bacana. Benefícios são aptos ao mercado. Se não fosse por algumas pessoas a empresa seria excelente, porém os poucos que estragam acabam sendo os mais favorecidos.

Contras: Chefes muito mal educados, alguns precisão de um treinamento para lidar com pessoas. A falta de educacao com os liderados é absurda. Alguns chegam a ser machista quando se trata de lidar com mulheres.

Conselhos para presidência: Atuar com treinamentos com coaching com alguns coordenadores, fazer feedbacks com as áreas tanto ao que se refere a dar feed aos liderados quanto a coordenadores em diante. Nada melhor do que a própria área relatar como o chefe os trata.