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Como é trabalhar na Ornare?

18 postagens (6 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.83
  • Remuneração e benefícios
    2.83
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.33
  • Qualidade de vida
    2.17

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 5 meses

    Ornare

    Projetista

    Cotia, SP


    Prós: Flexibilidade de Horarios

    Contras: Tratamento com as pessoas, lideres com pouco reconhecimento, maus tratos e péssima atenção aos funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Empresa familiar antiquada

    Analista de Engenharia de Produto

    Cotia, SP


    Prós: Ginástica funcional, café da manhã, sala de descanso com puffs e jogos! A empresa está em fase de organização institucional e estão tentando resolver questões de falta de comunicacao e finalmente alinhar conhecimentos!

    Contras: Empresa engessada com pessoas que não se comunicam e acabam causando problemas e retrabalhos no processo! A empresa faz a idealização de um produto e não passa por todas as etapas de projeto para a concretização, causando problemas simples que poderiam ser evitados!

    Conselhos para presidência: Permitir mudanças estruturais na empresa!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Péssima gestão.

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento de salários efetuado sempre nose dias combinados, para quem não trabalha na fábrica, existe a opção de receber auxilio vale refeição.

    Contras: Péssima gestão, funcionários preguiçosos que se sentem intimidados com novos talentos, a gestão inventiva a competitividade entre os colaboradores, posição incompatível com as responsabilidades , muitas horas extras não pagas.

    Conselhos para presidência: Avalie melhor os seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Uma empresa sovina para com os funcionários.

    ProjetistaEx-funcionário, saiu em 2012

    Cotia, SP


    Prós: É uma empresa grande, com possibilidade de ascençao na carreira a longo prazo na fábrica. A remuneração na época que trabalhei era bastante razoável.

    Contras: Falta reconhecimento dos funcionários por parte da empresa. Uma vez que a empresa fica em uma área quase rural a beira de uma rodovia, nunca pudemos contar com um suporte para o trajeto, que era perigoso é inóspito. (A fábrica fica a 15 minutos de caminhada da rodovia Raposo Tavares em meio ao mato e a lama). Pelo segmento nobre e por atender a classe A, supõe-se que é um empresa que tenha um lucro razoável para investir na formação e bem estar dos funcionários. No entanto, trabalhavamos em um lugar insalubre, sem nenhuma opção de refeição ou serviços por perto, comíamos em um refeitório lotado e abafado e constantemente eram estimuladas horas extras intermináveis, inclusive véspera de natal e ano novo.

    Conselhos para presidência: Uma van gratuita do metrô Butantã para a fábrica; refeitório mais amplo; buffet de comida para os funcionarios, inclusive de snacks; remuneração condizente com os valores dos produtos que fabrica.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Poderia ser muito mais!!

    Gestor

    Cotia, SP


    Prós: Solidez da marca no mercado! Produtos de excelente qualidade! Sintonia com a necessidade dentro do mercado de atuação! Investimento no desenvolvimento de novos produtos!

    Contras: Falta de prtujidadws reais de crescimento! Baixa remuneração! Falta de clareza por parte da direção nos objetivos! E péssimo clima organizacional !!!

    Conselhos para presidência: Reconhecer os talentos e investir neles de maneira sincera e correta!!!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Muito a desenvolver

    FiscalEx-funcionário, saiu em 2010

    Cotia, SP


    Prós: Embora, havia choque de culturas possibilidades de crescimento devido reestruturação da empresa. Empresa familiar com estrutura enxuta. Em meu caso bom por ser perto de casa

    Contras: Falta de cultura, choque entre o desejado e real. Colaboradores com resistência a mudança. Antigos com achismo de saber de tudo e novados com muito vontade de mudança.

    Conselhos para presidência: Contratar uma equipe especializada para acompanhar mudança de cultura

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Muito a melhorar

    Ex-funcionário, saiu em 2012

    Cotia, SP


    Prós: Oportunidade de conhecer o produto da empresa em todos os detalhes, envolvem toda a organização para que saibam em que contribuem diariamente.

    Contras: Falta de estrutura física, com pouca condições de tornar o ambiente agradável o dia a dia. Muita rotatividade de funcionários, baixa remuneração. Pouco investimento nos colaboradores.

    Conselhos para presidência: Olhem pelos funcionários, sem eles, não haverá lucro

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Não é bem Top of Mind

    ProjetistaEx-funcionário, saiu em 2014

    Fortaleza, CE


    Prós: Ótima em treinamentos, boa qualificação no mercado, ótimo produto.

    Contras: Relacionamentos difíceis, salários incompatíveis com os cargos.

    Conselhos para presidência: Melhorar comunicação com os funcionários, melhorar planos de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    empresa sólida mas sem oportunidade e clima organizacional péssimo! !!!

    Gestor

    Cotia, SP


    Prós: Estrutura da empresa, solidez da marca no mercado e oportunidade de aprendizagem.

    Contras: Clima organizacional, benefícios, localização e qualificação da equipe.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 30 dias

    Interessante para capacitação

    Assistente Técnico

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é bastante reconhecida no mercado de luxo, onde o funcionário tem a oportunidade de conhecer o mercado e se aperfeiçoar em várias áreas.

    Contras: Por conta de ser uma empresa no segmento do mercado de luxo, a cobrança é bastante elevada por resultados, o que torna incoerente a remuneração baixa, fazendo com que haja muita rotatividade de funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Ornare

RH: quer atrair bons talentos?