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Como é trabalhar na Ordem dos Advogados do Brasil Paraná (OAB/PR)?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 6 meses

    tem seus pros e contras

    Atendente Administrativo

    Curitiba, PR


    Prós: os beneficios, ambiente de trabalho e o trabalho em geral, local bem localizado, liberdade de conversar com seu chefe, lugar confortavel e facil acesso

    Contras: não tem plano de carreira, salario muito inferior, sem reconhecimento profissional, lugar onde voce necessita ter uns 8 anos pra mudar de posição, e sem falar que ter graduação não muda em nada.

    Conselhos para presidência: dar mais valor aos funcionarios, procurar saber da situação de cada um e fazer um reconhecimento de carreira, aumentar os salarios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    É um bom lugar, um emprego estável, um ambiente bacana.

    Atendente Administrativo

    Curitiba, PR


    Prós: É um lugar harmonioso...........................................................................................................................................................................

    Contras: Não tem plano de carreira.

    Conselhos para presidência: Dar mais voz as pessoas em questão individual, ter uma pesquisa de satisfação.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Paga-se bem, mas ainda é preciso conviver com funcionários "indicados" e não habilitados

    Gerente de Comunicação e Marketing

    Curitiba, PR


    Prós: Ambiente saudável e equilibrado, com baixa pressão e grande liberdade para desenvolver seu trabalho. Oportunidade de se trabalhar com novas tecnologias sendo permitido que sejam propostas soluções inovadoras. O escritório é bem localizado. Salários compatíveis com o mercado.

    Contras: Falta de uma visão estratégica para o crescimento da instituição a longo prazo. Alguns departamentos funcionam isolados e não se comunicam bem. O process seletivo muitas vezes favorece indicações de conselheiros da OAB e não habilidades profissionais, o que dificulta a montagem de equipes pro-ativas, visto que o gerente acaba não participando do processo de seleção.

    Conselhos para presidência: Independente ser uma instituição sem fins lucrativos, necessita desenvolver um planejamento estratégico visando a satisfação dos associados. Com a nova sociedade em rede, integrada via internet, deve estar mais aberta ao desenvolvimento de novas tecnologias que proporcionem melhor atendimento dos advogados associados. E para que isso se torne realidade é preciso que seja extinto processos de recrutamento e seleção que privilegiam indicações. Gerentes de Departamento devem ter mais autonomia para o desenvolvimento e contratação de suas equipes e das atividades.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Média

    Auxiliar Administrativo

    Curitiba, PR


    Prós: Organização, horário, benefícios, ambiente de trabalho, localização.

    Contras: É muito puxado, muitas coisas novas e difíceis todos os dias para ser feitas e com prazos.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Ordem dos Advogados do Brasil Paraná (OAB/PR)