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Como é trabalhar na OCTO Technology?

3 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    4.33
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 meses

    Desafiador, mas, um ótimo lugar para quem pretende crescer

    Solution ArchitectEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura e metodologias de alto nível. Todos colaboradores são arquitetos e consultores. Executei projetos de inovação e consultoria a departamentos de TI. Aprendi muito o tempo que passei lá.

    Contras: Empresa em expansão no Brasil. Departamento de vendas enxuto com poucos clientes e prospecções. Necessita de maior investimento nessa área para alavancar a empresa.

    Conselhos para presidência: Investimento na area comercial e acreditar nos valores internos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Boa

    Consultor Arquiteto Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade e planejando, ajuda com aprendizado. Projetos legais e papéis bem definidos, transparência. Total envolvimento do funcionário no dia a dia.

    Contras: Empresa e crescimento no Brasil, todo meio de comunicação da empresa está em francês, demorando um pouco para ter em inglês. Poderiam rever os benefícios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Octo Technology, o que saber antes de ingressar

    Arquiteto de SoftwareEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com reconhecimento internacional na área de arquitetura de software, com uma metodologia e cultura invejável para qualquer empresa de tecnologia e inovação que exista no mercado de trabalho.

    Contras: Salário é abaixo do que o mercado prática, deixando assim sempre o time um pouco desmotivado, pelo alto nível de responsabilidade requerido para o trabalho, e pelo nível técnico e cultural para se trabalhar na empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

OCTO Technology
RH: quer atrair bons talentos?