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Como é trabalhar na Objeto Brasil?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    1.50
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Ótima empresa e ambiente de trabalho

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    Pomerode, SC


    Prós: Ambiente de trabalho delicioso, comunicação, valorização de profissionais

    Contras: não vejo nenhum ponto negativo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Poderia ser bem melhor!

    Representante ComercialEx-funcionário, saiu em 2016

    Pomerode, SC


    Prós: Produz um bom produto, com preço competitivo e boa relação custo beneficio. Material de marketing adequado para o ponto de venda. Oferece bons incentivos de vendas para a equipe comercial.

    Contras: Administração e estratégias de mercado mal analisadas. Gestores contratados por indicação ou amizade, tornando o ambiente de decisões da empresa pouco profissional.

    Conselhos para presidência: Contrate melhores gestores, baseado em resultados e não por afinidades ou amizades.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Empresa desorganizada, estressante e extremamente desgastante

    Analista de PCPEx-funcionário, saiu em 2016

    Pomerode, SC


    Prós: É uma empresa que está em bastante crescimento. Paga seus funcionários e fornecedores em dia e é reconhecida por isso. Não é uma empresa muito burocrática e as ações acontecem rapidamente.

    Contras: É uma empresa extremamente desorganizada. A gestão é fraca, e muitas das suas decisões acabam caindo para o Analista resolver. As pessoas que estão a mais tempo lá, não aceitam a mudança, reclamam de tudo e acham que o processo não precisa ser mudado. As decisões da alta administração mudam da noite pro dia, e não se tem processos padronizados, cada faz do jeito que quiser. Não existe feed back as pessoas, e simplesmente mandam embora por que "não deram resultados". É preciso investir e treinamento, cursos de capacitação, e não trocar as pessoas como se fosse um palitinho de picolé que foi usado.

    Conselhos para presidência: Investir em treinamentos para supervisores e analistas. A alta administração não pode ficar resolvendo problemas operacionais o tempo todo, precisa focar em ações estratégicas para as empresas. Não adianta ficar trocando tempo todo os funcionários, isso degride a imagem da empresa e só bagunça ainda mais os processos. Precisa dar feed back!!!!!!!!!

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Objeto Brasil
RH: quer atrair bons talentos?