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Como é trabalhar na Ober?

12 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.33
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    2.33
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 meses

    neutra

    Vendas

    Nova Odessa, SP


    Prós: Refeitório com comida razoalvelmente boa; benefícios como farmácia e médico hospitalar; pessoas de um modo geral muito acolhedoras e dispostas a ensinamentos e ajuda aos entrantes;

    Contras: empresa familiar, com muitos parentes envolvidos; gestão desorganizada; funções e plano de carreira inexistentes; rotatividade de pessoas grande; sujeira (não entre se for asmático)

    Conselhos para presidência: organize sua gestão Diretores! vocês tem potencial

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    grandes oportunidades para se desenvolver

    Diretor

    Americana, SP


    Prós: ambiente de trabalho, muita interação das pessoas, espaço para crescer, salario compatível, flexibilidade de horários, baixa burocracia, facilidade para tomada de decisão

    Contras: pacote de benefícios, envolvimento com a família dos funcionários, área de lazer, plano de desenvolvimento e capacitação, não há mulheres na direção e alta gerência

    Conselhos para presidência: aproximar -se das famílias dos funcionários, aumentaria o engajamento e aprodutividade geral

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    muito beneficio mas pouco crescimento

    Auxiliar de MarketingEx-funcionário, saiu em 2014

    Nova Odessa, SP


    Prós: Transporte fretado Refeição no local Piso salarial compativel com o mercado gente divertida vale cesta basica as vezes ganhava coisa no natal liberdade de contribuição contatos Equipe Salário cai no dia muitas formas de crescer (na teoria)

    Contras: competição e inveja dentro da empresa, gente puxa tapete falta de plano de carreira que impede o crescimento salarial centralização de poder (que corta a liberdade de contribuição) sem aumento sem bonificação por resultados área textil está perdendo mercado a cada dia, muitas empresas falindo

    Conselhos para presidência: Valorizem o funcionário enquanto ele está na empresa para que ele não saia e se arrependa. Não queira que o funcionário fique apenas pelo benefício

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Necessidade de reconhecer e investir mais nos funcionários.

    Gerente de VendasEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: pessoas comprometidas e equipes que se ajudam entre si. Apesar da falta de cultura interna, os departamentos se entendem e procuram trabalhar e buscar realização dos resultados

    Contras: Empresa com cultura antiga, sem reconhecimento ou plano de carreira e sem padrão de salários por cargos, o que gera muita insatisfação. Clima de tensão e falta de reconhecimento

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    A melhor

    Vendedor Externo

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de carreira para os Funcionários Paga KM rodado Liberdade para ações dos vendedores

    Contras: Melhor entrosamento entre líder e liderado realizar plano de ingressão de novos funcionários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Ex funcionario

    Ex-funcionário, saiu em 2013


    Prós: oportunidade de crescimento

    Contras: empresa familiar, centralização das decisões

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    bom para ter segurança de um salário mínimo

    Auxiliar de Marketing

    Nova Odessa, SP


    Prós: amizades benefícios oportunidades

    Contras: salário carreira reconhecimento

    Conselhos para presidência: parem de demitir vinte produção para pagar um gerente. existem muitas cabeças pensantes formadas que vocês não dão chance de crescer

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Boa para desenvolver novos projetos

    Funcionário

    Nova Odessa, SP


    Prós: Liberdade de atuação, estabilidade financeira

    Contras: Decisões corporativas muito centralizadas

    Conselhos para presidência: Mais participação e disseminação de informações.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Sincera, objetiva e disposta a ouvir.

    Analista Comercial

    Brasília, DF


    Prós: O ambiente familiar. O estímulo a desafios e o desenvolvimento profissional e pessoal.

    Contras: Desorganização, Falsidade, falta de trabalho em equipe, Falta de planejamento.

    Conselhos para presidência: Dialogar mais e melhor com todos, expor as regras de empresa de forma mais clara.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Tranquilo

    Promotor de Vendas I

    Brasília, DF


    Prós: Me deixa a vontade, pra dar ideias

    Contras: Falta melhorar a comunicação de vendas

    Conselhos para presidência: Melhorar a convivência entre empregado e empregador

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Ober
RH: quer atrair bons talentos?